Separaciones de Empleados Convictos por Delitos

Se separará del servicio de acuerdo con el Artículo 208 del Código Político de Puerto Rico a todo empleado convicto por cualquier delito grave O menos grave que implique depravación moral, O infracción de sus deberes oficiales. En casos en que un empleado haya sido acusado de delito grave O menos grave que implique depravación moral, corrupción O infracción a sus deberes oficiales, el empleado podrá ser suspendido de empleo y sueldo de forma sumaria mientras se ventila el caso criminal y se emita Sentencia. Cuando el empleado convicto recibe el beneficio de una sentencia suspendida la Autoridad someterá al empleado al proceso de habilitación dispuesto en la Ley 8-2017. El empleado no podrá ser separado del servicio hasta que el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos emita una decisión sobre la habilitación. Una determinación negativa sobre la habilitación conllevará la separación inmediata del servicio del empleado.