DEFINICIONES

Los términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda una interpretación distinta: AAFAF 4 1. Adiestramiento de Corta Duración Actividad de capacitación práctica O de estudios técnicos O académicos de una duración no mayor de seis (6) meses que prepara al empleado para el mejor desempeño de sus funciones. 2. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. Estas secciones sólo aplican a los empleados de carrera. 3. Ascenso Cambio de un empleado de carrera a un puesto en otra clase, para la cual se ha provisto un tipo mínimo de retribución superior. 4. "Autoridad" 0 "AAFAF" Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico. 5. Autoridad Nominadora Director Ejecutivo de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico. 6. Certificación de Elegibles Documento que contiene los nombres de los primeros diez (10) candidatos que figuran en turno de certificación, para cubrir un puesto vacante, para una clase determinada. AAFAF 5 7. Cesantía La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de un puesto por falta de trabajo O fondos, o a la determinación de que está física O mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes esenciales de su puesto. 8. Certificación Selectiva El proceso mediante el cual el Director Ejecutivo O el funcionario en quien éste delegue- especifica las cualidades especiales que el puesto a ser ocupado requiere del candidato y prepara una descripción clara de los deberes del puesto a cubrirse, selecciona del registro los nombres de los candidatos que cualifiquen y establece un turno de certificación en orden de nota para los fines de ese puesto en particular. 9. Clase O Clases de Puestos Un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus ocupantes los mismos requisitos mínimos, los mismos exámenes y aplicarse la misma escala de retribución. 10. Clasificación de Puestos El proceso mediante el cual se estudian, analizan, y ordenan en forma sistemática, los deberes y responsabilidades de los diferentes puestos que integran una organización formando clases O series de clases. AAFAF 6 11. Descenso El cambio de un empleado de carrera a un puesto en otra clase, para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución menor. 12. Descripción de Puestos Documento que contiene una descripción de las funciones esenciales y marginales de cada puesto, grado de autoridad, responsabilidad y supervisión inherente a éste, así como las condiciones de trabajo presentes en el desempeño de estas. 13. Destitución Separación total, absoluta y definitiva del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. 14. Director Ejecutivo Director (a) Ejecutivo (a) de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico. 15. Elegible Persona cualificada para ocupar un puesto O ser considerado para nombramiento en el servicio público de carrera conforme a las disposiciones de este Reglamento, que aprobó el examen requerido para determinada clase y su nombre está incluido en el Registro de Elegibles. 16. Empleado de Carrera Aquel empleado nombrado a un puesto dentro del Plan de Clasificación y Retribución de Puestos de Carrera y que haya aprobado su periodo probatorio. AAFAF 7 17. Empleado de Confianza Empleado que interviene O colabora sustancialmente en la formulación de la política pública, y/o que asesora o que presta servicio directo al Director Ejecutivo. El nombramiento al puesto es de libre selección y remoción. 18. Empleado Transitorio/Temporero Empleado nombrado para ocupar un puesto con el propósito de realizar labores durante un período de tiempo determinado. 19. Especificación de Clase Documento que contiene una exposición escrita y narrativa de forma genérica, en la que se indica las características preponderantes del trabajo intrínseco de uno O más puestos en términos de la naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad requerida de sus ocupantes, ejemplos del trabajo, conocimientos, habilidades y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 20. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución O evaluación, de preparación académica y experiencia utilizadas para medir las cualificaciones de un candidato a empleo O ascenso. 21. Formulación de Cargos Documento mediante el cual el Director Ejecutivo O el funcionario en quien éste delegue, notifica a un empleado de carrera las violaciones incurridas respecto a AAFAF 8 los estándares de desempeño y disciplina que deben prevalecer en la Autoridad y la determinación de imponer una medida disciplinaria. 22. Grupo Ocupacional O Profesional Agrupación de clases y series de clases que describen puestos comprendidos en la misma rama O actividad de trabajo. 23. Hostigamiento (o Acoso) Laboral Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable y/o caprichosa; verbal, escrita y/o física; de forma reiterada por parte del patrono, sus agentes, supervisores O empleados, ajena a los legítimos intereses de la empresa del patrono, no deseada por la persona, que atenta contra sus derechos constitucionales protegidos, tales como: la inviolabilidad de la dignidad de la persona, la protección contra ataques abusivos a su honra, su reputación y su vida privada O familiar, y la protección del trabajador contra riesgos para su salud O integridad personal en su trabajo O empleo. 24. Hostigamiento Sexual Cualquier tipo de comportamiento de naturaleza sexual O por razón del sexo de una persona, no deseado, que sea subjetiva y objetivamente ofensivo, debilite la moral, O interfiera con el ambiente de trabajo de otro empleado. 25. Junta de Directores Autoridad máxima de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico. AAFAF 9 26. Movilidad Proceso para atender con flexibilidad las iniciativas del Gobierno de Puerto Rico, identificando los recursos humanos necesarios que permitan la adecuada prestación y continuidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía y que a su vez propicie la mejor utilización y retención de los recursos humanos. Este mecanismo le es de aplicación a la Autoridad. 27. Nombramiento Designación oficial de una persona para realizar determinados deberes y responsabilidades. 28. Normas de Reclutamiento Las determinaciones en cuanto a requisitos mínimos, tipo de reclutamiento y naturaleza del examen para los puestos en el servicio de carrera. 29. Período Probatorio Término de tiempo fijo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y responsabilidades. 30. Plan de Clasificación y Retribución La agrupación sistemática de puestos en clases y series de clases, en virtud de sus deberes y responsabilidades, y el conjunto de principios y prácticas generalmente aceptadas que rigen su implantación y administración. 31. Principio de Mérito Concepto de que todos los empleados públicos serán reclutados, seleccionados, adiestrados, ascendidos, trasladados, descendidos y retenidos en consideración a AAFAF 10 su capacidad y desempeño de las funciones inherentes al puesto y sin discrimen por razón de raza, color, nacimiento, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, condición social, ni por sus ideales políticos, religiosos, condición de veterano, por ser víctima O ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, impedimento físico O mental. 32. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas O delgadas por la Autoridad, que requieren el empleo de una persona durante una jornada de trabajo completa O parcial. 33. Reclasificación Acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente dentro de un mismo Plan de Clasificación y Retribución. La reclasificación puede ser a una clase con una escala de sueldo superior, igual O inferior. 34. Registro de Elegibles Lista enumerada con los nombres de las personas que han sido previamente examinados y certificados como elegibles para nombramiento a un puesto de carrera. El orden de la lista estará de manera descendente, conforme a la calificación obtenida. 35. Reglamento Reglamento de Personal para todos los funcionarios y empleados de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico. AAFAF 11 36. Reinstalación Derecho de un empleado de carrera a reintegrarse a un puesto de carrera igual O similar al último puesto de carrera que ocupó en la Autoridad, luego de haberse separado del servicio por alguna de las causas siguientes: a) separación de puestos de confianza, si previo a su nombramiento al servicio de confianza el empleado ocupaba un puesto de carrera con estatus regular en la Autoridad; b) separación al final O durante el período probatorio por razón de sus servicios, si inmediatamente antes el empleado ocupaba un puesto de carrera con estatus regular en la Autoridad; c) separación por incapacidad física O mental; d) a la terminación de cualquier tipo de licencia sin sueldo. 37. Renuncia Separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto por su intención expresada por escrito. 38. Serie o Serie de Clases Agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 39. Suspensión de Empleo y Sueldo La separación temporera del servicio y retribución por un término específico impuesta a un empleado O funcionario por justa causa, y como medida AAFAF 12 disciplinaria, previa formulación de cargos, por escrito, firmada por el Director Ejecutivo O su representante autorizado. 40. Suspensión Sumaria del Empleo Separación temporera del empleado O funcionario, previo a la vista informal, cuando su conducta consista en el uso ilegal de fondos públicos O cuando exista base razonable para creer que éste constituye un peligro real para las operaciones de la Autoridad, y/o salud, vida O moral de los empleados O del pueblo en general, como medida preventiva sin menoscabo de su salario y beneficios marginales. 41. Traslado El cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase O a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar, en el mismo nivel retributivo. 42. Vista Administrativa Informal La reunión en la que un empleado de carrera tiene la oportunidad de presentar su versión por escrito O de forma oral sobre los cargos que se le imputan antes de que la autoridad nominadora tome una determinación final, cuya sanción pudiera resultar en una suspensión de empleo y sueldo O destitución.