Verificación de Requisitos, Prueba Pre-Empleo de Sustancias

Controladas, Examen Médico y Juramento de Fidelidad 1. Se verificará al momento del nombramiento o de autorizarse el cambio correspondiente, que los candidatos seleccionados reúnan los requisitos de preparación, experiencia, licencias, colegiación, ciudadanía y otros establecidos para la clase de puesto en la cual serán nombrados, antes de expedirse el nombramiento O autorizarse el cambio correspondiente. Será motivo para la cancelación de cualquier selección de un candidato el no presentar la evidencia requerida O no cumplir con los requisitos mínimos a base de la evidencia presentada. 2. Todo candidato preseleccionado para empleo será sometido a una prueba preempleo para detectar sustancias controladas conforme establecido en el Reglamento del Programa para la Detección de Sustancias Controladas; arrojar un resultado positivo conlleva la cancelación de la selección. 3. Las personas preseleccionadas para nombramiento podrán estar sujetas a una investigación dirigida a corroborar su carácter, reputación, hábitos y conducta en la comunidad e historial académico, de empleo, de crédito y contributivo y antecedentes penales. 4. Se requerirá que toda persona a quien se ha de nombrar para ingreso al servicio público, presente su acta de nacimiento O en su defecto un documento equivalente legalmente válido. AAFAF 49 5. Se completará el Formulario de Verificación de Elegibilidad, para Empleo (Formulario- I-9) previo a la juramentación y toma de posesión del cargo O empleo de conformidad con la Ley Federal de Reforma y Control de Inmigración del 1986 ("IRCA") (Ley Pública Núm. 99- 603). 6. Para toda persona a quien se le extienda nombramiento para ingreso al servicio público, la Autoridad debe prestar como requisito de empleo, el Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión requerido por la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952, según enmendada, "Ley de la Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico".