Adiestramientos

1. Los adiestramientos se autorizarán a los empleados por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento práctico, técnico, O para realizar estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas se pueden considerar adiestramientos de corta duración. 2. Cuando a un empleado se le autorice un adiestramiento bajo la Sección 9.3.1, se le concederá licencia con sueldo siempre y cuando se suscriba un acuerdo legal donde conste que el empleado se obliga a brindar servicios por un tiempo equivalente al doble del tiempo que le tome completar el adiestramiento y el deber de devolución de la licencia pagada en caso de incumplimiento. El Director Ejecutivo tendrá facultad para autorizar a los empleados a realizar viajes al exterior con el propósito de participar en actividades de adiestramiento con sujeción a la reglamentación que rige los viajes de empleados públicos al exterior. Dentro del término de quince (15) días contados desde su regreso del centro de adiestramiento, el empleado someterá al Director de la Oficina de Asuntos Administrativos un informe completo sobre los gastos en que incurrió, si alguno, y, además someterá al Director Ejecutivo un informe narrativo sobre la actividad de adiestramiento a la cual asistió, incluyendo una evaluación del contenido del mismo y su aplicación a la Autoridad. Someterá, además, copia del certificado O documento oficial acreditativo de su participación. AAFAF 66 3. El empleado será responsable de asistir a los adiestramientos que la Autoridad haya autorizado y pagado. Si por motivos ajenos a la Autoridad, el empleado no asiste al adiestramiento, le corresponderá devolver el importe pagado por el costo de este. El Director Ejecutivo podrá eximir al empleado cuando compruebe que existió una razón justificada para la ausencia.