Historiales de Adiestramiento e Informes

1. Historial en expedientes de empleados La Autoridad mantendrá en el expediente de cada empleado, O en un expediente separado, un historial de los adiestramientos en que éste participe, el cual podrá ser utilizado como una de las fuentes de referencia cuando se vaya a tomar decisiones relativas a ascensos, traslados, asignaciones de trabajo, evaluaciones y otras acciones de personal. El historial de adiestramiento del empleado podrá incluir evidencia de participación por iniciativa propia, en cualquier actividad educativa reconocida. 2. Historial de Actividades La Autoridad mantendrá historiales de las actividades de adiestramiento celebradas, evaluaciones de estas y de los recursos y empleados participantes, AAFAF 67 para fines de la evaluación de los respectivos programas de adiestramiento y desarrollo. 3. Informes Anualmente la Autoridad preparará un informe sobre las actividades de adiestramientos celebrados durante el año fiscal. El mismo debe contener la información necesaria sobre el volumen y clases de adiestramientos ofrecidos, los gastos incurridos en adiestramiento y el número de empleados participantes, para fines de medición de la actividad global de adiestramiento y desarrollo del personal de la Autoridad. Para fines de medición de la actividad global de adiestramiento y desarrollo del personal en el servicio público, la Autoridad, mantendrá actualizados los informes solicitados por la OATRH sobre las necesidades de adiestramiento.