Regl. 4144, art. 7-7.1
Ascensos
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Cite as Reglamento Núm. 4144, Art. 7-7.1
1. Objetivo de los Ascensos
E1 objetivo de los ascensos es atraer al mejor personal para
cubrir puestos publicos; ofrecer oportunidades para mayor progreso
de sus servidores según se desarrollan sus capacidades para prestar
buenos servicios; mantener un alto nivel de satisfacción y ejecución entre los empleados y lograr retener en el servicio a los
más capacitados
2. Normas sobre Ascensos
Con el fin de establecer sistemas que hagan viable el ascenso
de los empleados de carrera, regirán las siguientes normas:
a) E1 plan de clasificación deberá estructurarse de forma
tal que permita la movilidad de los empleados hacia
puestos superiores, tanto interagencial como intragencialmente, conforme a los conocimientos y experiencia
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adquiridos. E1 plan deberá identificar las lÃneas 16gicas
de ascensos entre las distintas clases de puestos.
b) La (E1) Oficina de Asuntos Laborales determinará las
(Nombre de la agencia)
clases de puestos que se requiere se cubran mediante el
ascenso de empleados. Esta determinación se hará a
base de la naturaleza de las funciones de las clases de
puestos y a las necesidades particulares de Oficina de
(Nombre de
Asuntos Laborales Las normas especÃficas sobre lo
la agencia)
establecido anteriormente estarán contenidas en las normas
de reclutamiento que se establezcan para cada clase de
puesto.
3. Ascensos sin Oposición
a) Se podrán autorizar ascensos a empleados mediante exámenes
individuales cuando las exigencias excepcionales y especiales del servicio' y las cualificaciones especiales de los
empleados asà lo justifiquen.
b) Por exigencias excepcionales y especiales se entenderá la
necesidad de reclutar personal por razón de las siguientes situaciones:
1) asignación o atención de nuevas funciones o programas; o
2) ampliación de los servicios que presta la agencia; 0
3) necesidad de reclutar personal que logre mantener la
continuidad en la prestación de los servicios sin necesidad de mayor orientación; 0
4) inadecuacidad de un registro de elegibles; 0
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5) urgencia por cubrir un puesto vacante que hace impracticable el procedimiento ordinario.
c) Para determinar las cualificaciones especiales de los
empleados se considerarán, entre otros, los siguientes
criterios:
1) Resultados obtenidos del Sistema de Evaluación adoptado por la agencia por aquellos empleados que alcancen o sobrepasen el nivel esperado en la ejecución de
tareas y cumplimiento de los criterios de orden y
disciplina;
2) Estudios académicos adicionales a los requisitos minimos, directamente relacionados con las funciones del
puesto al que se le propone ascender;
3) Adiestramientos o cursos aprobados directamente relacionados con. las funciones del puesto al que se le
propone para ascender, que sean adicionales a los requisitos mÃnimos requeridos.
4) Experiencia, adicional a la requerida, adquirida mediante
designaciones oficiales de interinatos, asignaciones administrativas o intercambio de personal, directamente relacionada con las funciones del puesto al que se propone
ascender.