Proceso de Nombramiento

(a) Una vez notificada la selección del candidato, se verificará que éste tenga todos los documentos requeridos y cumpla con todas las condiciones de empleo establecidas para el nombramiento. Además, se verificará nuevamente que el candidato cumpla y tenga actualizados los requisitos de licencias, registros 0 colegiación requeridos para ejercer la profesión u ocupación correspondiente al puesto que ha de ser nombrado. 32 (b) Como parte del proceso de reclutamiento, toda persona pre-seleccionada para empleo, podrá ser objeto de una investigación dirigida a corroborar todos sus datos personales, referencia de empleos anteriores y récord de antecedentes penales. Además, el Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Corporación, solicitará el estatus de elegibilidad para el empleo en el servicio público a la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, a la Oficina del Inspector Federal y el Departamento de Justicia. (Registro de Personas Convictas). (c) Todo candidato pre-seleccionado, a quien se ha de nombrar para ingreso en la Corporación deberá presentar su acta de nacimiento vigente, o en su defecto, un documento equivalente, legalmente válido, que acredite que es ciudadano de los Estados Unidos; 0 siendo extranjero, un documento que acredite que está autorizado legalmente a trabajar en los Estados Unidos. (d) Todo candidato pre-seleccionado para ingresar como empleado en la Corporación, previo a su nombramiento, se le requerirá someterse a una prueba de detección de sustancias controladas como requisito previo a empleo, conforme a la Ley 78 del 14 de agosto de 1997, según enmendada, y/o la Orden Administrativa núm. 2016-04 y/o reglamentación aplicable. (e) Todo candidato a quien se le extienda nombramiento para ingreso al servicio de carrera 0 al servicio de confianza en la Corporación, deberá notarizar el Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión requerido por la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952. (f) Todo candidato a quien se le extienda nombramiento deberá completar el Formulario 1-9 del Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos. (g) La Corporación le entregará al empleado una carta de nombramiento en la que se le informará los términos y condiciones de empleo. (h) La Corporación someterá al Sistema de Retiro del Gobierno de Puerto Rico, el formulario correspondiente a los fines de que el empleado pueda cotizar para los beneficios correspondientes. (i) Todo candidato que reciba un nombramiento en el servicio de carrera, confianza, transitorio 0 que haya sido designada para desempeñar en forma interina las funciones de un puesto, deberá reunir los requisitos de preparación académica y experiencia del puesto que ha de ocupar. 33