Especificaciones de Clases

La Oficina de Recursos Humanos y Relaciones Laborales preparará por escrito una especificación de cada una de las clases de puesto comprendidas en el Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos. Consistirá en una descripción escrita, clara y precisa del concepto de la clase en cuanto a la naturaleza y complejidad del trabajo, grado de responsabilidad y autoridad de los puestos incluidos en la clase; de otros elementos básicos necesarios para la clasificación correcta de los puestos; los requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y destrezas que deben poseer los empleados, la preparación académica y experiencia mínima requerida. En el caso del Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos para el servicio de carrera se incluirá, además, el período probatorio que deberán aprobar los empleados. 19 Concepto de Clases: Las especificaciones de clases serán utilizadas como el instrumento básico en la clasificación y reclasificación de los puestos; en la determinación de las líneas de ascenso, traslados y descensos; en la evaluación de los empleados; en la determinación de las necesidades de adiestramiento del personal; en las determinaciones básicas relacionadas con los aspectos de retribución, presupuesto y transacciones de personal; y para otros usos en la administración de los recursos humanos. Los Directores de las Áreas serán responsables de informar por escrito al Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, los posibles cambios para mantener al día las especificaciones de clases conforme a los cambios que ocurran en los programas y actividades de la Corporación, así como en la descripción de los puestos que conduzcan a la modificación de los Planes de Clasificación y Evaluación de Puesto. El Director de Recursos Humanos será responsable de mantener informado al Director Ejecutivo. De igual manera, el supervisor de cada Área O Programa tendrá la responsabilidad de identificar e informar al Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de cualquier cambio en funciones O deberes, servicios, credenciales, entre otros. Las especificaciones de clases contendrán en su formato general los siguientes elementos: 1. Título oficial de la clase y número de codificación. 2. Naturaleza y descripción general del trabajo. 3. Ejemplos típicos de trabajo, que incluirán las funciones esenciales de los puestos. 4. Conocimientos, habilidades y destrezas necesarias. 5. Preparación académica y experiencia mínima. 6. Periodo probatorio (solamente en el caso de puestos del servicio de carrera). 7. Otros factores como: iniciativa, esfuerzo mental, visual y físico; equipo, materiales y propiedad; supervisión (cuando aplique), entre otros. 20