Descensos

1. Objetivos para los Descensos E1 descenso de un empleado podrá ser motivado por las siguientes razones: a) a solicitud del empleado; y b) falta de fondos o de trabajo que haga imprescindible la eliminación del puesto que ocupa el empleado y no se pueda ubicar a éste en un puesto similar al que ocupaba en Oficina de (Nombre Asuntos Laborales o en otra agencia del Gobierno y el empleado de la agencia) acepte un puesto de menor remuneración. Cuando el empleado no acepte el descenso por esta razón, se decretará su cesantía advirtiéndole de su derecho de apelar ante la Junta de Apelaciones dentro del término de treinta (30) días a partir de la notificación. 2. Normas para los Descensos Las siguientes normas regirán los descensos: a) Los empleados descendidos deberán llenar los requisitos mínimos de la clase de puesto a la cual sean descendidos. b) Todo empleado descendido deberá recibir notificación escrita con treinta (30) días de antelación, que exprese las razones para el descenso y las condiciones referentes al descenso con respecto al título de la clase, status y sueldo a percibir en el nuevo puesto. 1/ La agencia en cuya administración de personal se utilice el concepto de rango y cuya ley orgánica autorice el descenso y degradación como medida disciplinaria, añadirá al inciso 1 Objetivos de los Descensos el siguiente subinciso (c) : En la administración de personal de que se (Nombre de la agencia) rije por el concepto de rango se podrá utilizar el descenso y la degradación como medida disciplinaria. - 47 - c) En todo caso de descenso, el empleado deberá expresar por escrito su conformidad con el mismo. d) E1 empleado descendido estará 0 no sujeto al período probatorio a discreción del Director Ejecutivo (Jefe de la agencia)