Evaluación y Métricas

El supervisor distribuirá el plan de trabajo, previo a que el empleado comience a trabajar de forma remota. Este plan incluirá las métricas claras, las metas y los objetivos a corto y mediano plazo y la forma en que se lograrán. Para fines de evaluación y métricas, todo plan de trabajo deberá incluir lo siguiente: 1. Expectativas de trabajo de los supervisores sobre los empleados 2. Forma en que se llevará a cabo la comunicación, sea virtual, telefónica, electrónica O todas, los días en que se encuentre remoto, y la frecuencia. 3. Fecha de entrega de los trabajos (diarios, semanales y mensuales). 4. Forma de revisión de las tareas realizadas. 5. Proceso de evaluación (criterios que serán utilizados) midiendo la productividad y eficiencia. 6. Forma y frecuencia en que se llevarán a cabo las reuniones. El supervisor será responsable de verificar y certificar, semanalmente, que el empleado acogido al programa ha cumplido con la asistencia y las tareas asignadas. Mediante su firma, el supervisor asegura que la información provista es correcta y que le consta por ser la persona encargada de la supervisión directa de dicho empleado. Todo supervisor que, a sabiendas, certifique información incorrecta incurrirá en responsabilidad administrativa y podrá ser objeto de medidas 20 correctivas O acciones disciplinarias, conforme con las disposiciones del Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias del Departamento de Educación de Puerto Rico (Reglamento núm. 9416). En aquellos casos en que un empleado acogido al Programa de Teletrabajo incumpla con sus responsabilidades y deberes, según establecidos en el formulario DE-16 y en su plan de trabajo, el supervisor inmediato podrá dejar sin efecto el teletrabajo de manera inmediata. Asimismo, el empleado podrá estar sujeto a la imposición de medidas correctivas O acciones disciplinarias, equivalentes a las que procedería aplicar si el empleado se encontrara laborando de forma presencial en las instalaciones del DEPR.