Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo

1. Anualmente el Departamento hará un inventario de las necesidades de adiestramiento y desarrollo de su personal de confianza. Este inventario servirá de base para la preparación del plan anual de adiestramiento, capacitación y desarrollo para este personal. Con el fin de satisfacer sus necesidades particulares, el Departamento organizará y desarrollará planes de adiestramiento y capacitación el cual deberán incluir el uso adecuado de medios de adiestramientos tales como seminarios, talleres, pasantias y cursos de corta duración, matrículas e intercambios de personal en Puerto Rico o en el exterior por períodos cortos. Incluirá además, estimados de costos de las actividades programadas. A1 preparar el plan se tomará en consideración lo siguiente: a) las prioridades programáticas de la agencia y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; b) la identificación previa de los problemas que la agencia aspira a solucionar mediante el adiestramiento y c) el efecto presupuestario de las actividades programadas. 2. E1 Departamento enviará sus planes de adiestramiento al Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio Público los cuales serán utilizados en la elaboración del plan global de adiestramiento para el servicio público. Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento para satisfacer necesidades del servicio público preparado por 27 el Instituto, el Departamento hará el reajuste correspondiente en sus planes de adiestramiento para satisfacer las necesidades inherentes a su particular función.