Ejecución de los Planes de Adiestramiento

E1 Departamento deberá ejecutar y evaluar las actividades contenidas en el plan para el adiestramiento, capacitación y desarrollo de su personal para satisfacer sus necesidades particulares y canalizará con el Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio Público su participación en las actividades destinadas a satisfacer necesidades generales del servicio público. 1. Se podrá conceder adiestramientos de corta duración a los empleados de confianza por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento práctico o realizar estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas no se considerarán adiestramientos de corta duración. 2. Cuando a un empleado de confianza se le autorice un adiestramiento de corta duración se le concederá licencia con sueldo. Además, se le podrá autorizar el pago de dietas, gastos de viaje y cuando fuere necesario, cualquier otro gasto. 3. E1 Secretario tendrá facultad para autorizar a los empleados de confianza a realizar viajes al exterior con el fin de participar en actividades de adiestramientos y seminarios con 28 sujeción a las normas y trámites que rigen los viajes de empleados públicos al exterior. Será responsabilidad del empleado dentro del término de quince (15) días a partir de su regreso del centro de adiestramiento, someter al Secretario de Hacienda, por conducto del Departamento, un informe completo sobre los gastos en que incurrió. Además, someterá al Secretario un informe narrativo sobre la actividad de adiestramiento. Copia de dichos informes se mantendrán en los archivos del Departamento. Cuando no sea función del Secretario de Hacienda intervenir con los fondos del Departamento, el informe de gastos se someterá al Secretario.