Reglamento de personal del servicio de confianza.

VIGENCIA 56 INTRODUCCION La Ley de Personal de Servicio Público de Puerto Rico, Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975, según enmendada, dispone que el servicio público se compondrá de dos categorías de empleados: el Servicio de Carrera y el Servicio de Confianza. Dispone además, dicha Ley de Personal, que en el caso de los Administradores Individuales, es responsabilidad de cada uno de ellos adoptar reglamentos para la administración de su personal. La creación del Departamento de Justicia como Administrador Individual fue autorizada el 18 de julio de 1985 por la Orden Ejecutiva Número 4486 del Honorable Rafael Hernández Colón, Gobernador de Puerto Rico, en virtud de la autoridad que le confiere la Sección 5.4 de. la Ley Número 5 del 14 de octubre de 1975, según enmendada. Esta decisión se tomó con el propósito de ofrecerle al Departamento de Justicia, en su rol de defensor de los intereses del pueblo en los tribunales de justicia y otros foros, una mayor agilidad administrativa en el trámite y la toma de decisiones que le permita enfrentarse con éxito a los nuevos, urgentes y complejos retos de la criminalidad y corrupción gubernamental y con el fin de colocarle en circunstancias similares a los demás componentes ejecutivos del Sistema de Justicia, los cuales son Administradores Individuales. En cuanto a nuestros empleados, reconocemos nuestra responsabilidad de proveerles una paga que guarde proporción con los servicios que prestan y conforme a las normas retributivas existentes y otras circunstancias inherentes a su trabajo, de ofrecerles medios adecuados de adiestramiento y supervisión y de crearles el mejor ambiente de trabajo que los lleve a niveles óptimos de productividad y satisfacción por el servicio rendido. 1 Este Reglamento es el mecanismo que regirá la Administración de Personal de Servicio de Confianza en el Departamento de Justicia. Está expresado en forma clara y sencilla y se espera que el mismo ayude a comprender y distinguir todos los asuntos relacionados con dicho Servicio de Confianza especialmente los beneficios y obligaciones que contraen los empleados que ocupan puestos de tal categoria. 2 PARTE I