Renuncias y Separaciones

1. Renuncias Cualquier empleado podrá renunciar a su puesto libremente mediante notificación escrita al Secretario. Esta comunicación 58 se hará con no menos de quince (15) días de antelación a su último día de trabajo, excepto que el Secretario podrá aceptar renuncias presentadas en un plazo menor. E1 Secretario deberá, dentro del término de quince (15) días de haber sido sometida dicha renuncia, notificar al empleado si acepta la misma 0 si la rechaza por existir razones que justifican investigar la'conducta del empleado. En casos de rechazo, el Secretario dentro del término más corto posible, deberá realizar la investigación y determinar si acepta la renuncia o procede la formulación de cargos. 2. Separaciones en Período Probatorio E1 Secretario podrá separar de su puesto a cualquier empleado de carrera durante O al final del período probatorio cuando considere que sus servicios, hábitos o actitudes no justifican concederle un nombramiento regular. Si la separación fuera debida a los hábitos o actitudes del empleado, se podrá proceder a su separación del servicio mediante el procedimiento de destitución. 3. Muerte La separación por muerte de cualquier empleado del Departamento será efectiva a la fecha que indique el Certificado de Defunción. Será responsabilidad del Departamento orientar debidamente a los herederos y/o beneficiarios sobre los derechos, deberes y beneficios que les corresponden. 59 4. Separaciones de Empleados Convictos por Delitos Se separará del servicio, a tenor con el Artículo 208 del Código Político, a todo empleado convicto por cualquier. delito graveo cualquier delito que implique depravación moral o infracción de sus deberes oficiales. 5. Separaciones de Empleados Transitorios Los empleados transitorios podrán ser separados de sus puestos en cualquier momento dentro del término de sus nombramientos.