Status de los Empleados en Puestos Reclasificados

E1 status de los empleados de carrera del Departamento cuyos puestos sean reclasificados, se determinará con arreglo a lo siguiente: 1. Reclasificación que surge por virtud de un error en la clasificación original. a) Si el cambio representa un ascenso, se podrá: (1) Confirmar al empleado en el puesto reclasificado sin ulterior certificación de elegibles, si el empleado reúne los requisitos. (2) Trasladar al empleado a otro puesto de igual clasificación al que fue nombrado, si lo hubiera vacante y el traslado no resultase oneroso. b) Si el cambio representa un descenso, se podrá: (1) Confirmar al empleado en el puesto reclasificado mediante su consentimiento, por escrito, sin que ello invalide su derecho de apelación, si así lo quiere hacer. (2) Trasladar al empleado a un puesto vacante que hubiere de la clase correspondiente al nombramiento del empleado. (3) Dejar en suspenso la reclasificación del puesto hasta tanto se logre reubicar al empleado. 19 En cualquiera de los casos anteriores el empleado tendrá el status que tenía antes de la reclasificación de su puesto. 2. Reclasificación que surge por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidades. a) Si el cambio resultare en un puesto de categoría superior, se podrá: (1) Ascender al empleado si estuviera en turno de certificación en el registro apropiado a la nueva clase. (2) De no haber registro de elegibles apropiado para la nueva clase podrá administrársele al empleado un examen sin oposición. (3) Abrir una competencia para cubrir el puesto. (4) Reubicar el empleado en un puesto de clasificación igual o similar al de su nombramiento para el cual el empleado reúna los requisitos mínimos. Esto es en caso en que el incumbente no pudiera ocupar el puesto reclasificado. (5) Dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. En todo caso en que el empleado pase a ocupar el nuevo puesto objeto de reclasificación por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidades, estará sujeto al periodo probatorio. 3. Reclasificación por Evolución del Puesto o por Modificación al Plan de Clasificación. En estos casos, el empleado incumbente del puesto reclasificado permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que antes del cambio. 20