Evaluación de Empleados

La Policía de Puerto Rico establecerá sistemas para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados, a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. Los sistemas perseguirán 93 entre otros, los siguientes propósitos: 1. Evaluar la labor del empleado durante el período probatorio y período subsiguiente. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben ejecutar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria. 4. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal. 5. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 6. Como parte de los exámenes de ascenso. 7. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de fondos. 8. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. 9. Determinar la concesión de licencia para estudiar con o sin sueldo, o licencia sin sueldo. A1 establecer los- sistemas de evaluación regirán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. 2. Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. 94 3. La Policía de Puerto Rico establecerá mediante directriz al efecto mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. 4. La Policía de Puerto Rico establecerá mediante directriz los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a las funciones de los puestos. También establecerá los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a sus necesidades, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.