Especificaciones de Clases:

Se preparará por escrito una especificación de cada una de las clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación que consistiră de una descripción clara y precisa del concepto de la clase en cuanto a la naturaleza y complejidad del trabajo, grado de responsabilidad y autoridad de los puestos incluidos en la clase; de otros elementos básicos necesarios para la clasificación correcta de los puestos; y de los requisitos mínimos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas que deben poseer los empleados y la preparación y experiencia requerida. También fijará la duración del periodo probatorio correspondiente. Las especificaciones serán descriptivas de todos los puestos comprendidos en la clase. Estas no serán prescriptivas y/o restrictivas a determinados puestos en la clase. Serán utilizadas como el instrumento básico en la clasificación y reclasificación de puestos; en la preparación de las normas de reclutamiento; en la determinación de los exâmenes a los candidatos; en la determinación de las líneas de ascenso, traslados y descensos; en la evaluación de los empleados; en la determinación de las necesidades de adiestramiento del personal; en las determinaciones básicas relacionadas con los aspectos de retribución, presupuesto y transacciones de personal y para otros usos en la administración de personal. El Director Ejecutivo será responsable de mantener al día las especificaciones de clases conforme a los cambios que ocurran en los programas y actividades de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos, así como en la descripción de los puestos -8- que conduzcan a la modificación del plan de clasificación. Estos cambios serãn registrados inmediatamente después que ocurran 0 sean determinados. Las especificaciones de clases contendrãn en su formato general los siguientes elementos, en el orden indicado: 1. Título oficial de la clase y nūmero de codificacion. 2. Naturaleza del trabajo, en donde se definirá en forma clara y concisa el trabajo. 3. Aspectos distintivos del trabajo, en donde se identificarán las caracteristicas que diferencian una clase de otra. 4. Ejemplos de trabajos, que incluirá las tareas comunes y típicas de los puestos. 5. Conocimientos, habilidades y destrezas minimas: a. Conocimientos que incluirá la descripción de las materias con las cuales deberán estar familiarizados los empleados y candidatos a ocupar los puestos. b. Habilidades que incluirá la capacidad mental y física necesaria para desempeñarse en el puesto. C. Destrezas que incluirá la agilidad 0 pericia manual y/o condiciones fisica y/o mentales que deberán poseer los empleados y candidatos a desempeñar los puestos. 6. Preparación y experiencia minima, en donde se indicará la preparación académica requerida y el tipo y duración de la experiencia de trabajo necesaria. 7. Período probatorio, que indicará el tiempo requerido para el adiestramiento y/o prueba practica a que será sometido el empleado en el puesto. Este no serã menor de tres meses, ni mayor de doce meses. -9- Se establecerá un glosario, junto con las especificaciones de clases, en donde se definirán en forma clara y precisa los tērminos y/o adjetivos utilizados en las mismas para la descripción del trabajo y de los grados de complejidad y autoridad inherentes. Se formalizará el establecimiento de toda clase de puesto y su correspondiente especificación mediante la aprobación por el Director Ejecutivo de un acuerdo oficial que contendrá, en adición al título, la codificación numérica, asignación a la escala de sueldos que proceda, la fecha de efectividad y la duracion del período probatorio. Igual formalidad requerirân los cambios que se efectüen en las especificaciones de clases para mantenerlas al día a tono con el patrón organizativo funcional de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos y con los deberes de los puestos.