Posición Relativa de las Clases y Equivalencias entre

Distintos Planes de Clasificación para el Servicio de Carrera: Se determinará la jerarquía o posición relativa entre las clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificacion diferentes. La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en terminos de factores tales como la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer -14- la jerarquía de las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones, independientemente de las personas que las realizan 0 han de realizarlas. Las decisiones se harán sobre bases objetivas, en lo posible. Se tomará en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en compara- сібп con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar las diferencias en salarios y otras diferencias. De la misma manera deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificacion a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, traslados 0 descensos. La Oficina Central dará la aprobación final a la determinación de la jerarquía relativa entre las distintas c clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación y establecerá la tabla de equivalencia entre el Plan de Clasificación del servicio de carrera de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sölidos y el Plan de Clasificación del servicio de carrera de la Administración Central.