Procedimientos Especiales de Reclutamiento

y Selección: Cuando resulte impracticable atender a las necesidades del servicio con nombramientos hechos con sujeción al procedimiento ordinario establecido en este Reglamento, la Agencia podrá utilizar procedimientos especiales de reclutamiento y selección para puestos de trabajadores no diestros 0 semidiestros; cuando no se disponga de registros de elegibles apropiados para determinadas clases de puestos y la urgencia del servicio a prestarse 10 justifique; y para garantizar igualdad de oportunidad en el empleo a participantes de programas de adiestramiento y empleo, a fin de cumplir con las metas de tales programas. -33- Los procedimientos especiales de reclutamiento y selección se ajustarán a las siguientes normas: 1. En todo caso se deberá asegurar que los nombramientos se hagan en consideración a la idoneidad y capacidad. 2. Se usarán los medios de comunicación mãs convenientes para anunciar las oportunidades de empleo cuando se inicie el proceso de reclutamiento de candidatos. 3. La fuente de reclutamiento podrá ser intragencial 0 externa, incluyendo cuando sea necesario, la Oficina Central de Administración de Personal, el Servicio de Empleos del Departamento del Trabajo, las instituciones educativas del país 0 personas desempleadas en cualquier localidad. 4. Se establecerãn listas de candidatos cualificados para cada clase de puesto. Para ello se utilizarán los exâmenes que se estimen apropiados. 5. Todo candidato deberá reunir los requisitos mínimos establecidos para la clase de puesto. 6. El reclutamiento será continuo hasta tanto se satisfagan las necesidades del servicio. 7. Los nombres de los candidatos se ordenarán en forma descendente de calificación, conforme al resultado obtenido en los exâmenes. 8. La selección deberá hacerse de entre los primeros diez candidatos mejor cualificados que estén disponibles en la lista de elegibles. De haber cinco candidatos que acepten nombramiento y no existan en la lista candidatos adicionales, la agencia deberá seleccionar entre aquellos disponibles. E1 procedimiento especial de reclutamiento y selección para puestos de trabajadores no diestros 0 semi-diestros se limitará al examen de las personas a reclutarse. El examen consistirá de una -34- evaluación a los ūnicos fines de determinar si éstas reûnen requisitos mínimos. Los nombramientos transitorios que se efectūen para cubrir puestos permanentes porque no se dispone de registros apropiados y la urgencia de los servicios a prestarse lo justifique, serãn por un período mãximo de noventa (90) días. Durante este periodo se deberãn establecer los registros para cubrir los puestos. En estos casos el reclutamiento podrá limitarse al puesto y la zona a los fines de atender las necesidades especificas y particulares de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos. También como último recurso y tomando en consideración las prioridades y urgencia del servicio, podrá ofrecerse un examen adecuado al candidato 0 los candidatos que hubiere disponibles y cualifiquen plenamente para desempeñar los deberes, y si aprobaran el examen podrá nombrärseles como empleados probatorios. Por conveniencia del servicio se podrã ascender 0 trasladar transitoriamente a empleados con status regular 0 probatorio para ocupar puestos de duración fija y puestos permanentes que se deban cubrir con carãcter transitorio. Tales empleados conservarãn los derechos adquiridos en sus puestos permanentes, entre ellos los de licencia y la reinstalación a sus puestos en propiedad.