Objetivos:

La Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos perseguirá alcanzar como meta los mãs altos niveles de excelencia, -51- eficiencia y productividad en el servicio público, realizando los siguientes objetivos en cuanto al adiestramiento, capacitación y desarrollo de su personal: 1. Desarrollar al máximo el talento y la capacidad del personal con potencialidades para hacer aportaciones a nuestra sociedad. 2. Mejorar la eficiencia del Gobierno proveyendo la oportunidad a su personal para que adquiera el grado de preparación que mejor corresponde a los requerimientos de las funciones que está llamado a desempeñar y preparar el potencial humano, técnico y especializado adecuado para atender a las necesidades actuales y futuras del servicio público. 3. Proveer a los empleados, en la medida que los recursos disponibles lo permitan, de los instrumentos necesarios para el mejoramiento de sus conocimientos y sus destrezas así como para su crecimiento en el servicio público. 4. Contribuir a mantener un clima de armonía y satisfacción en el trabajo que redunde en un alto grado de motivación y de espiritu de servicio entre los empleados así como en una mayor productividad y una mejor calidad en los servicios que se prestan. Sección 9.2 Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo: 1. Inventario de Necesidades Anualmente la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sōlidos hará un inventario de las necesidades de adiestramiento y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal. 2. Plan de Adiestramiento Se preparará anualmente un plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos. -52- El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramiento tales como becas, licencias con 0 sin sueldo para estudios, seminarios 0 cursos de corta duración, matrículas, pasantías e intercambios de personal en Puerto Rico 0 en el exterior. Incluirã, además, estimados de costos de las actividades programadas. A1 preparar el plan se tomará en consideración 10 siguiente: a. Las necesidades presentes identificadas y la proyección de necesidades futuras por servicios de personal; b. Las prioridades programãticas de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Solidos y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; C. La identificación precisa de los problemas que la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sölidos aspira a solucionar mediante el adiestramiento, la capacitación y el desarrollo de su personal. d. Los estândares de ejecución que la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos establezca para su personal; e. El compromiso que el plan conlleva por parte de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos en cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesarios para el desarrollo de su personal. Dicho plan se someterá no más tarde del 31 de agosto de cada año al Instituto y se utilizará en la elaboración del plan global de adiestramiento al servicio público. Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento para satisfacer necesidades generales y comunes del servicio püblico preparado por el -53- Instituto, se harã el reajuste correspondiente en el plan de adiestramiento de la Autoridad para el Manejo de los Desperdicios Sólidos para satisfacer las necesidades inherentes,a su particular función. El plan podrã incluir también aquellas actividades de adiestramiento para atender necesidades generales y comunes que el Instituto no pueda incluir en el plan global por razones presupuestarias 0 de prioridades, cuando exista la urgencia de dar atención a las mismas y el Instituto lo permita.