Reglamento de Personal para los Empleados de Confianza. No incluido índice Ley 149 12-dic-2005

DESCRIPCION DE PUESTOS Conforme a su plan organizativo funcional, el Fideicomiso preparará y mantendrá al día para cada puesto autorizado una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades, así como el grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Esta descripción estará contenida en el cuestionario oficial que a tales fines adopte el Fideicomiso y deberá estar firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor inmediato, y por el jefe del Fideicomiso O su representante autorizado. Cualquier cambio que ocurra en los deberes y responsabilidades, así como el grado de autoridad y supervisión adscritos a los puestos se registrará prontamente en el 8 Reglamento de Personal para los Empleados de Confianza Fideicomiso para el Desarrollo, Operación y Conservación de los Parques Nacionales de Puerto Rico cuestionario de clasificación y no menos de una vez al año se pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hayan registrado cambios. Una copia del cuestionario se entregará al empleado al ser nombrado y tomar posesión del puesto y cuando ocurran cambios en la descripción del mismo que resultaren en la formalización de un nuevo cuestionario. Este cuestionario se utilizará para orientar, adiestrar y supervisar al empleado de acuerdo a los procedimientos que establezca el Fideicomiso. El Fideicomiso retendrá y conservará en forma adecuada y accesible una copia de toda descripción formalizada para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación de puesto. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá, al nivel de la Agencia, el expediente oficial e individual de cada puesto, y será utilizado como marco de referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la clasificación de puestos.