--Adiestramiento de Corta Duración

1. Responsabilidad del Instituto y la Oficina Los adiestramientos de corta duración dirigidos a satisfacer necesidades del servicio público se realizarán 17 a través del Instituto. La Oficina planificará y efectuará las actividades de adiestramiento y desarrollo que respondan a las necesidades específicas de ésta. 2. Duración y Propósito Los adiestramientos de corta duración se concederán a los empleados por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento práctico o realizar estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas no se considerarán adiestramientos de corta duración. 3. Cubierta de los Adiestramientos de Corta Duración Cuando a un empleado se le autorice un adiestramiento de corta duración se le concederá licencia con sueldo. Además, se le podrá autorizar el pago de dietas, gastos de viaje y cuando fuere necesario, cualquier otro gasto. 4. Viajes al Exterior El Director de la Oficina tendrá facultad para autorizar a los empleados a realizar viajes al exterior con el fin de participar en actividades de adiestramiento con sujeción a las normas y trámites que rigen los viajes de empleados públicos al exterior y a lo siguiente: Dentro del término de quince (15) días a partir de su regreso del centro de adiestramiento, el empleado someterá al Secretario de Hacienda, por conducto de la Oficina para los Asuntos de la Vejez un informe completo sobre los gastos en que incurrió. Además someterá un informe narrativo sobre sus actividades de adiestramiento, conforme a las normas y procedimientos que la Agencia establezca.