DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este reglamento tienen el significado que a continuación Be expresa, a menos que de su contexto Be desprenda otra cosa: 1) Ley Es la Ley 5 del 14 de octubre de 1975, según enmendada, conocida como "Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico". 2) Sistema o Sistema de Personal Son las agencias comprendidas bajo la Administración Central y los Administradores Individuales. 3) Servicio Público Lo constituyen las agencias incluidas dentro del Sistema de Personal, las agencias excluidas en la sección 10.6 de la Ley y cualquier otra instrumentalidad o subdivisión que se creare en el futuro. 2 4) Secretario Es el Secretario del Departamento de Estado de Puerto Rico. 5) Departamento Es el Departamento de Estado de Puerto Rico. 6) Administrador Individual Es la agencia, organismo o programa cuyo personal se rige por el principio de mérito y se administra en forma autónoma con el asesoramiento, seguimiento y ayuda técnica de la Oficina Central de Administración de Personal. 7) Autoridad Nominadora Es el Secretario del Departamento de Estado de Puerto Rico 0 su representante autorizado. 8) Agencia Es el Departamento de Estado de Puerto Rico. 9) Nombramiento Es la designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones mediante el formulario de Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión. 10) Descripción de Puestos Es la exposición escrita y narrativa de los deberes, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al incumbente. 11) Concepto de Clases Es una exposición escrita y narrativa, en forma concisa y genérica, sobre el contenido funcional en término de los deberes y reponsabilidades representativas de los puestos que enmarca. 12) Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades 3 asignadas o delegadas por la autoridad nominadora que requieren el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo o durante una jornada parcial. 13) Clase o Clase de Puesto Grupo de puestos cuyos deberes, indole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título. 14) Serie o Series de Clases Agrupación de clases que refleja los distintos níveles jerárquicos de trabajo existentes. 15) Grupo Ocupacional o Profesional Agrupación de clases y serie de clases que describe puestos comprendidos en la misma rama o actividad de trabajo. 16) Clasificación de Puestos Agrupación sistemática de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de personal. 17) Plan de Clasificación Sistema mediante el cual Be estudian, analizan y ordenan en forma sistemática los diferentes puestos que integran una organización formando clases y serie de clases. 18) Reclasificación Acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. Puede ser a nivel superior, igual O inferior. 19) Ascenso Es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel superior, cuando ocurre entre agencias con diferentes planes de 4 clasificación. Cuando ocurre en la misma agencia o entre agencias con un plan de clasificación uniforme, significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se haya provisto un mínimo de retribución más alto. 20) Traslado Es el cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase o a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar cuando ocurre entre agencias con diferentes planes de clasificación. Cuando ocurre en la misma agencia o entre agencias con un plan de clasificación uniforme, significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se haya provisto el mismo tipo mínimo de retribución 21) Descenso Es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel inferior, cuando ocurre entre agencias con diferentes planes de clasificación. Cuando ocurre en la misma agencia o entre agencias con un plan de clasificación uniforme, significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución más bajo. 22) Adiestramiento de Corta Duración Es el adiestramiento práctico o los estudios académicos que preparan al empleado para el mejor desempeño de sus funciones y cuya duracion no puede ser de más de seis meses. 5 23) Pago de Matricula Es el pago por concepto de horas créditos de estudio hasta un máximo de seis créditos por empleado durante un semestre escolar o sesión de verano para realizar estudios académicos de nivel universitario. 24) Institución Cualquier organización o agencia de carácter público o privado que ofrezcan cursos de estudio 0 adiestramiento de naturaleza práctica, académica, técnica o especializada. 25) Renuncia Es la separación voluntaria, total y absoluta de un empleado de su puesto. PARTE II