Regl. 4381, art. 6-6.4 dup2
Conceptos de las Clases
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Cite as Reglamento Núm. 4381, Art. 6-6.4 dup2
La Oficina de Asuntos de Personal del
Departamento prepará por escrito el concepto de
cada una de las clases de puestos comprendidas en
el Plan de Clasificación. Este consistirá de una
descripción concisa y genérica sobre su contenido
funcional en término de los deberes y
responsabilidades representativa de los puestos que
enmarcan. Estas exposiciones escritas se denominan
conceptos de las clases.
Los conceptos serán descriptivos de todos los
puestos comprendidos en la clase. Estos no serán
prescriptivos o restrictivos a determinados puestos
en la clase. Serán utilizados como el instrumento
básico en la clasificación y reclasificación de
puestos; en las determinaciones respecto al
reclutamiento; en la determinación de las
necesidades de adiestramiento del personal; en las
determinaciones básicas relacionadas con los
aspectos retribución, presupuesto y transacciones
de personal y para otros usos en la Agencia.
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La Oficina de Asuntos de Personal del
Departamento será responsable de mantener al dÃa
los conceptos de las clases conforme a los cambios
que ocurran en los programas y actividades, asÃ
como en la descripción de los puestos que conduzcan
a la modificación del Plan de Clasificación. Estos
cambios serán registrados inmediatamente después
que ocurran o sean determinados.
Se establecerá un glosario junto con los
conceptos de las clases donde se definirán, en
forma clara У precisa, los términos y adjetivos
utilizados en los mismos para la descripción del
trabajo y de los grados de complejidad y autoridad
inherentes.
El Secretario O su representante autorizado
formalizará el establecimiento de toda clase de
puestos y el correspondiente concepto de la clase
mediante la aprobación de un acuerdo oficial que
contendrá, en adición al tÃtulo, la codificación
númerica, asignación a la escala de sueldos que
proceda y la fecha de efectividad. Igual formalidad
requerirán los cambios que se efectúen en los
conceptos de las clases para mantenerlos al dÃa a
tono con el plan organizativo funcional de la
Agencia y con los deberes de los puestos.