Regl. 4406, art. 10-10.2 dup2
Planes de Adiestramiento,
Length: 335 wordsOfficial source
Cite as Reglamento Núm. 4406, Art. 10-10.2 dup2
Capacitación y Desarrollo
1) Inventario de Necesidades
Anualmente el Departamento hará un
inventario de las necesidades de
adiestramiento У desarrollo de sus
recursos humanos. El inventario de
necesidades servirá de base al Plan de
Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
de Personal.
2) Plan de Adiestramiento
Se preparará anualmente un Plan de
Adiestramiento, Capacitación У Desarrollo
del Personal del Departamento.
El Plan deberá incluir el uso
adecuado de medios de adiestramiento
tales como becas, licencias con O sin
sueldos para estudios, seminarios O
cursos de corta duración, matrÃculas,
pasantÃas e intercambios de personal en
Puerto Rico O en el exterior. Incluirá,
además, estimados de costos de las
actividades programadas.
Al preparar el Plan se tomará en
consideración lo siguiente:
a) las necesidades presentes
identificadas y la proyección de
78
necesidades futuras por servicios de
personal;
b) las prioridades programáticas del
Departamento y la atención de las
mismas a corto y a largo plazo;
c) la identificación precisa de los
problemas que el Departamento aspira
a solucionar mediante el
adiestramiento, la capacitación y el
desarrollo de su personal;
d) los estándares de ejecución que
el Departamento establezca para su
personal;
e) el compromiso que el Plan
conlleva por parte del Departamento
en cuanto a la inversión de recursos
y de tiempo necesario para el
desarrollo de su personal.
Dicho Plan se someterá, no más tarde
del 31 de agosto de cada año, al
Instituto y se utilizará en la
elaboración del Plan Global de
Adiestramiento al Servicio Público.
Luego de que se reciba copia delPlan
Global de Adiestramiento para satisfacer
necesidades generales У comunes del
servicio público preparado por el
Instituto se hará el reajuste
correspondiente en el Plan de
Adiestramiento del Departamento para
satisfacer las necesidades inherentes a
su particular función. El Plan podrá
incluir aquellas actividades de
adiestramiento para atender necesidades
generales y comunes que el Instituto no
79
puede incluir en el Plan Global por
razones presupuestarias O de prioridades,
cuando exista la urgencia de dar atención
a las mismas y el Instituto lo permita.