Posición Relativa de las Clases

У Equivalencias entre Distintos Planes de Clasificación para el Servicio de Carrera Se determinará la jerarquía O posición relativa entre las clases comprendidas en el Plan de Clasificación a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización en términos de factores tales como la naturaleza y complejidad de las funciones y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquia de las clases deberán ser objetivos en la medida 30 máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones, independientemente de las personas que las realizan O han de realizarlas. Se tomarán en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar las diferencias en salarios У otras diferencias. De la misma manera, deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación a los fines de identificar У determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, traslados O descensos. La Oficina Central dará la aprobación final a la determinación de la jerarquía relativa entre las distintas clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación y establecerá la tabla de equivalencias entre el Plan de Clasificación del servicio de carrera del Departamento У el Plan de Clasificación del servicio de carrera de la Administración Central.