Regl. 4406, art. 9-9.2 dup2
Evaluación de Empleados
Length: 330 wordsOfficial source
Cite as Reglamento Núm. 4406, Art. 9-9.2 dup2
El Departamento establecerá un sistema O
sistemas para la evaluación periódica de la
labor que realizan los empleados a los fines
de determinar si éstos satisfacen los
criterios de productividad, eficiencia, orden
y disciplina que deben prevalecer en el
servicio público. El sistema O sistemas que se
adopten serán revisados y aprobados por la
Oficina Central. Se establecerán los sistemas
de evaluación que sean necesarios para los
siguientes propósitos:
1) Evaluar la labor del empleado durante
el perÃodo probatorio.
2) Orientar a los empleados sobre la
forma en que deben efectuar su trabajo
para que éste se considere satisfactorio.
3) Hacer reconocimiento oficial de labor
altamente meritoria.
4) Determinar la concesión de licencias
con O sin sueldo para estudio, o de
licencias sin sueldo.
5) Determinar necesidades de
adiestramiento, desarrollo y capacitación
de personal.
6) Determinar la elegibilidad para la
concesión de aumentos de sueldo por
65
mérito dentro de las escalas de sueldo
establecidas.
7) Como parte de los exámenes de ascenso.
8) Determinar el orden correlativo de las
cesantÃas y la prioridad para reempleo de
empleados cesanteados mediante
eliminación de puestos por falta de
fondos.
9) Determinar la reubicación de los
empleados para la mejor utilización de
sus conocimientos, destrezas, habilidades
y potencialidades.
10) Evaluar la labor de los empleados con
status regular.
Al establecer los sistemas de evaluación
se observarán las siguientes normas generales:
1) Se ofrecerá adiestramiento a los
supervisores y orientación a los
supervisados sobre los sistemas de
evaluación que se establezcan.
2) Cada supervisor considerará
conjuntamente con el empleado el
resultado de las evaluaciones.
3) Se establecerán mecanismos internos de
revisión que aseguren la mayor
objetividad en el proceso de evaluación
de los empleados.
Se establecerán los criterios de
productividad y eficiencia necesarios para la
evaluación de los empleados conforme a las
funciones de los puestos. También se
establecerán los criterios de orden y
disciplina que mejor respondan a las
necesidades del Departamento, en armonia con
los deberes y obligaciones de los empleados.
66