Acciones Disciplinarias

Se tomarán las medidas correctivas necesarias cuando la conducta de un empleado no se ajuste a las normas establecidas. Entre otras medidas, se podrán considerar la amonestación verbal, las reprimendas escritas, las suspensiones de empleo y sueldo У las destituciones. Podrán ser motivo de acción disciplinaria contra el empleado, entre otras situaciones similares, las siguientes: 1) aceptar regalos, donativos O cualquier otra recompensa por la labor realizada como empleado público, a excepción de aquellas autorizadas por ley; 2) utilizar su posición oficial para fines político partidistas O para otros fines no compatibles con el servicio público; 3) realizar funciones O tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones como empleados públicos; 4) observar conducta incorrecta O lesiva al buen nombre de la Agencia o al Gobierno de Puerto Rico; 5) incurrir en prevaricación, soborno o conducta inmoral; 6) realizar acto alguno que impida la aplicación de la Ley y las reglas adoptadas de conformidad con la misma, ni hacer o aceptar a sabiendas declaración, certificación O informe falso en relación con cualquier materia cubierta por la Ley; 7) dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar, directa O indirectamente, 67 dinero, servicios o cualquier otro valor por O a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso u otras acciones de personal; 8) realizar O haber intentado realizar engaño O fraude en la información sometida en cualquier solicitud de examen; 9) faltar a cualquiera de los deberes y obligaciones dispuestos en el Artículo 6 de la Ley O en los Reglamentos que se adopten en virtud de la misma; 10) abuso de la dignidad de un empleado mediante conducta O comentarios sexuales insultantes O degradantes; 11) amenazas, demandas O sugerencias a los efectos de que el status de un empleado depende de la tolerancia o aquiescencia de ese empleado a avances sexuales; 12) represalias contra empleados por querellarse de las conductas descritas en los incisos (10) y (11) anteriores; 13) manufactura, distribución, dispensa, posesión o el uso de sustancias controladas O bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Se establecerá mediante reglamentación interna las reglas de conducta de los empleados en armonía con las disposiciones de esta Sección y las acciones disciplinarias aplicables a las infracciones a dichas reglas de conducta. Se orientará a los empleados sobre la referida reglamentación al momento de éstos tomar posesión de sus puestos. 68 En todo caso en que surja la posibilidad de aplicación de medidas disciplinarias cuya sanción pudiera resultar en la suspensión de empleo y sueldo O la destitución de un empleado, se adoptará el siguiente procedimiento: 1) Se hará una investigación dentro de un término razonable desde que se tuvo conocimiento oficial de los hechos. 2) De entender que procede la aplicación de la medida disciplinaria (suspensión de empleo У sueldo O destitución) se notificará al empleado los cargos y la intención de tomar tal medida y se le ofrecerá la oportunidad de ser oido en una vista informal. 3) Se notificará por escrito, mediante entrega personal O por correo certificado, al empleado los hechos por los cuales pueda resultar afectado por una acción disciplinaria a los fines de que éste pueda ofrecer su versión de los mismos con el propósito de refutarlos o explicarlos. El empleado podrá solicitar a la autoridad nominadora dentro del término de diez (10) días, contados a partir de la fecha que reciba la notificación antes mencionada, una vista informal. 4) De sostener los hechos la medida disciplinaria, la autoridad nominadora o su representante autorizado formulará al empleado los cargos y se los notificará por escrito. Le advertirá de su derecho de apelación ante la Junta dentro del 69 término de treinta (30) días a partir de la fecha en que reciba la formulación de cargos. En aquellos casos de mal uso de fondos públicos O cuando haya motivos razonables de que existe un peligro real para la salud, vida O moral de los empleados o del pueblo en general, se podrá suspender de empleo y sueldo al empleado antes de la vista informal.