Planes de Adiestramiento, Capacitación y

Desarrollo 1. Inventario de Necesidades Anualmente el Cuerpo de Bomberos hará un inventario de las necesidades de RC B2 98 adiestramientos y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal. 2. Plan de Adiestramiento Se preparará anualmente un plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal del Cuerpo de Bomberos. El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramiento tales como becas, licencias con o sin sueldo para estudios, seminarios o cursos de corta duración, matrículas, pasantías e intercambios de personal en Puerto Rico 0 en el exterior. Incluirá, además, estimados de costos de las actividades programadas. Al preparar el plan se tomará en consideración lo siguiente: a. las necesidades presentes identificadas y la proyección de necesidades futuras por servicios de personal; b. las prioridades programáticas del RC B2 - 99 - Cuerpo de Bomberos y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; C. la identificación precisa de los problemas que el Cuerpo de Bomberos aspira a solucionar mediante el adiestramiento, la capacitación y el desarrollo de su personal; d. los estándares de ejecución que el Cuerpo de Bomberos establezca para su personal; e. el compromiso que el plan conlleva por parte del Cuerpo de Bomberos en cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesarios para el desarrollo de su personal. Dicho plan se someterá no más tarde del 31 de agosto de cada año al Instituto y se utilizará en la elaboración del plan global de adiestramiento al servicio público. Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento para satisfacer necesidades generales y comunes del servicio público preparado RC B2 - 100 por el Instituto, se hará el reajuste correspondiente en el plan de adistramiento del Cuerpo de Bomberos para satisfacer las necesidades inherentes a su particular función. El plan podrá incluir también aquellas actividades de adiestramiento para atender necesidades generales y comunes que el Instituto no pueda incluir en el plan global por razones presupuestarias 0 de prioridades, cuando exista la urgencia de dar atención a las mismas y el Instituto lo permita.