Verificación de Requisitos y Presentación de Documentos

Requeridos A) Con anterioridad al nombramiento de cualquier candidato para empleo, se verificará que reúna todos los requisitos de preparación y experiencia establecidos para el puesto, inclusive la licencia y/o colegiación al día, de requerirse para ejercer la profesión O el puesto. B) Se podrá requerir a los candidatos para empleo que se sometan a las pruebas para detectar el uso de substancias controladas. C) El candidato seleccionado para nombramiento deberá presentar, previo al comienzo del trabajo, además, los siguientes documentos: 1) Un historial médico certificado por un facultativo debidamente autorizado a ejercer su profesión en Puerto Rico, que evidencie de que está física y mentalmente capacitado para ejercer las funciones del puesto. Esta evidencia podrá requerirse, además, cuando se considere necesario al servicio, en casos de reingresos, ascensos, traslados y descensos, y en caso de nombramientos transitorios. No se discriminará contra personas incapacitadas, siempre que dicha incapacidad no le impida desempeñar el puesto. 2) Un acta de nacimiento, O en su defecto, un documento equivalente, legalmente válido. 3) El Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión requerido por 40 la Ley Número 14 del 24 de julio de 1952.