Planes de Clasificación

Los Planes de Clasificación que se establezcan requieren la aprobación de la Junta de Directores. Su establecimiento, implantación y administración se regirán por las siguientes disposiciones: 14 A) Descripción de Puestos 1. Se registrará en un formulario especial para este propósito, que contendrá una relación clara y precisa de las funciones regularmente asignadas al puesto, así como otra información relevante a la identificación del puesto y del incumbente, si ocupado. 2. Cada descripción de puesto deberá ser firmado por su incumbente, si ocupado, la de su supervisor inmediato y la del jefe de la división u oficina. 3. Cualquier cambio que ocurra en los factores mencionados en el subinciso (1) que antecede, se registrará inmediatamente en la descripción del puesto y la Corporación pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hubieran registrado cambios. 4. La Corporación mantendrá un expediente para cada puesto donde se incluya toda documentación relacionada con el historial de clasificación del mismo. Este expediente se mantendrá mientras exista el puesto. 5. A cada empleado se le entregará copia de la descripción de su puesto. B) Criterios de Clasificación Los criterios a usarse en la clasificación de los puestos serán la naturaleza y complejidad de las funciones a realizar, el grado de autoridad y responsabilidad ejercida y los conocimientos, habilidad y destrezas mínimas requeridas para desempeñarlos. 15 C) Especificaciones de Clases Cada una de las clases comprendidas en el Plan de Clasificación para los puestos del Servicio de Carrera conllevará la preparación, por escrito, de una especificación de clase. Las especificaciones de clases, así como todos los cambios que se efectúen en las mismas para mantener al día, se formalizarán con la firma del Director Ejecutivo O su representante autorizado. D) Asignación de Puestos a Clases Todos los puestos se asignarán oficialmente a las clases correspondientes. No existirá ningún puesto sin clasificación. Ninguna persona. podrá recibir nombramiento en un puesto que no haya sido clasificado previamente. E) Los Planes de Clasificación deberán mantenerse al día mediante la actualización de las descripciones de los puestos, las especificaciones y conceptos de clases y las asignaciones de los puestos a las clases.