Ascensos

A) Normas de Ascensos 1. Las normas generales de reclutamiento de la Corporación es atraer y retener las personas más aptas, mediante competencia abierta para sus puestos. Hacia ese fin 46 establecerá un sistema que identifique aquellas clases de puestos en que sea más factible circunscribir la competencia a empleados de la Corporación con el fin de proveerles oportunidades de progreso y para que dicho sistema sirva de mecanismo para la mejor utilización de los recursos humanos y a la vez estimule a los empleados para superarse en el desempeño de sus deberes. 2. Las normas específicas para ascenso estarán contenidas en las normas de reclutamiento para las clases de puesto. B) Ascensos sin Oposición 1. Se podrán autorizar ascensos sin oposición cuando las exigencias o necesidades excepcionales del servicio, y las cualificaciones especiales de los empleados así lo justifiquen previa la aprobación del examen correspondiente. Todo empleado ascendido deberá aprobar el período probatorio que conlleva el puesto. De no aprobarlo, el empleado será reinstalado al puesto que ocupaba antes de ser ascendido a uno en la misma clase o clase similar. En ningún caso el empleado recibirá una retribución menor a lo que devengaba antes del ascenso. 2. Por exigencias excepcionales y especiales se entenderá la necesidad de reclutar personal cuando medie, entre otras, una de las siguientes situaciones: a) Asignación 0 atención de nuevas funciones o programas. b) Ampliación de los servicios que preste la 47 agencia. c) Necesidad de reclutar personal que logre mantener la continuidad en la prestación de los servicios sin necesidad de mayor orientación. d) Registro de Elegibles inadecuado. e) Urgencia por cubrir un puesto vacante que hace impráctico el procedimiento ordinario de reclutamiento. 3. Para determinar las cualificaciones especiales de los empleados se considerarán, entre otros, los siguientes criterios: a) Resultados obtenidos del sistema de evaluación adoptado, por aquellos empleados que alcancen o sobrepasen el nivel esperado en la ejecución de tareas y cumplimiento de los criterios de orden y disciplina. b) Estudios académicos adicionales a los requisitos mínimos, directamente relacionados con las funciones del puesto al que se le propone ascender. c) Adiestramientos 0 cursos aprobados, directamente relacionados con las funciones del puesto al que se le propone ascender, que sean adicionales a los requisitos mínimos requeridos. d) Experiencia, adicional a la requerida, obtenida mediante designaciones oficiales de interinatos, 48 asignaciones administrativas O intercambio de personal, directamente relacionada con las funciones del puesto al que se propone ascender.