EMPLEO DE APRENDICES ("LEARNERS")

A. Solicitud que deberá llenar el Patrono La solicitud de permiso deberá hacerse en el impreso oficial que para esos 3 fines proveerá el Departamento del Trabajo de Puerto Rico y deberá contener toda la información que se requiere en dicho impreso. Además, el patrono someterá una certificación de la correspondiente oficina local del Negociado de Seguridad de Empleo en la que se haga constar que no hay disponibles para empleo trabajadores con experiencia en la ocupación u ocupaciones de que se trate. B. Términos y Condiciones para el Empleo de Aprendices ("Learners") 1. El permiso deberá indicar, entre otras cosas, lo siguiente: a) número de aprendices que se autoriza; b) ocupación en la cual será empleado el aprendiz; c) el salario que se pagará durante el período de adiestramiento; d) el período de tiempo autorizado para el aprendizaje de la ocupación; e) fecha de vigencia y fecha de vencimiento del permiso. 2. Los aprendices que se emplean antes de la expiración del término del permiso podrán continuar en su empleo con el salario autorizado, aún cuando el permiso expire antes de terminar el aprendiz su período de adiestramiento. 3. El patrono fijará en sitio visible de su establecimiento copia del permiso autorizado. 4. Ningún permiso tendrá vigencia retroactiva. 5. No se concederán permisos para el empleo de aprendices cuando existan situaciones anormales en la empresa, tales como huelga, conflictos obrero-patronales u otras situaciones similares. 6. No se expedirán permisos para el empleo de aprendices en trabajo a domicilio para ocupaciones, tales como celadores O porteros; ni para ocupaciones de carácter temporero 0 esporádico. 7. Todo patrono que emplee aprendices deberá identificar a éstos en sus nóminas con la palabra aprendiz y deberá hacerlos figurar en las mismas como un grupo separado, consignando la ocupación de cada uno de ellos.