Requisitos en evento a alemes de protección. (a) (1) Para

assgurer que los planes de benificacido en acciones, de pensiones y de participacide 05 genencias BE utilisan para al bienestar de los empleatos en general, y para evitar que al recurso del fidelennise BY use para el beneficio principal de noviontetes, funcionaries, personas ouyes deberes principales consisten en la supervisidn del trubsjo de otres explositos o expleados altemente resumerados o como nodio pers evitar la contribusidn, un fideicomise no estará exento a menos que el niess sea parte de un plan que cumple con Inc requisitos de protección de la secondo 165(a)(3). Los requisitos de percentaje de la seceida 165(a)(3)(A) se refieren a un porcenta,je de todos Los expleados antives, incluyendo empleados temporalmente en licencia, toles coso les que están - la Tuersas de los Estados Unidos, at dichos - pleados Suaren elegibles bajo al plan. (a) La spliencide de In secolda 165(a)(3)(A) puede ilustrares mediante el atguiente ejemple: Kiemple: Us yatrono stepts was plan - una fecha on que time 1,000 empleados. 31 plan provee que todos los expleados regulares que han estado en al emples por un perfeds de 2 allos 7 has alcanando In edult de 30 allow serán elegibles yours. participar. RL plan también requiere de 200 explandos participantes convenir on aporter el 35 de BA page mensual. A la fecha - que al plan entre en vigor, 100 de los 1,000 expleados no behief estato en el emploo per un perfodo de 2 slles. Cincumts de 100 emplendos ernin explendos estasionales exyos empless habitualmente dursban no más de cinco meass - cualquier allo naturnl. Veinticinco de los emplondos eren empleados a tiempo percial euyo empleo habitual duraba no wis de a heres - cualquier - on particular. Clente cincussts do los explendes regulares que habfen estato empleades per dos allos o más no habrien alconando min la edul de 30 alles. La seccida 165(a)(3)(A) será cumplida si sho explandos quederen mibiertos your el plan, según 60 deminstra on al siguiente adayubo: (1) Total de explosion con respecto a los cuales los requisitos de percentaje son splicables (2,000 menos 175 (100 wis 50 más 25)) 825 (11) Emplendes no elegibles yours participar debide a los requisites de edid 150 (111) Total de empleados elegibles para participar 675 (Lv) Porcentaje de expleados on la partida (1) elegibles para participar .81/ (v) Educro mean de exploados participantes para que el plan califique (80 you cleste de 675) sho 567 81 solemente TO por ciento, o 578, de los 025 empleados cumplieren con los requisitos de edad y de servicio, entences 462 (Bos de 578) empleados participantes cumplirien los requisitos de pareentaje. (b) St. un plan daja de calificar bajo los requisitos de porcentaje de la assolder 165(a)(3)(A), puede calificar oiln bajo is seceión 165(a)(3)(8) siempre que (segin se requiere por in seceida 165(a)(3) y (4)) las condiciones de elegibilidad, beneficios, 3 aportaciones del plan no discriminen en beneficio de explendos que motor funcionarios, accionistes, personse evyes deberes principales consisten en auperviser al trabajo de otres emplemics, o expleados altemoute reminerados. (a) La seconds 165(a)(5) settals determinades clasificaciones que por of solas no and consideradas discriminatorias. Sta enharge, Las así designadas no se presumen que soon exclusivas. Asf, los planos pueden cualificar bajo in secondor 165 (a)(3)(a) como limitados a explession que has alcomado Is edad designeds e has cetado - el empleo durante al número de allos designados o son explendos $ determinados departamentos capecificates 9 están - otres clasificaciones: Disponidedess, que el efecto de cubrir solemente dichos empleados no on para discriminar - beneficio de funcionarios, accionistes, expleados anyone deberes principales consisten on supervisar al trubajo de otros empleados, o expleados altemante reminerados. Yes ejemplo, si hubiere 1,000 explonies, y el plan as proyectare para empleados a sueldo Unicanante, J - consecuencia adle 500 empleados quedaroo cubiertos, 486 solo becho no justificard la concluside de que el plan no cumple con los requisitos de protescidn de In secoids 165(a)(3)(8), siengure que la clasificación, según se establence, no establesen discrimen para accionistas, funcionaries, expleados eugres deberes principales consisten on supervisor el trabajo de otros expleados, is empleados altasinte remmerados. at Be ofresters us plan de aportaciones a todos los expleados, pero el requisito de aportaciones per les exploados participantes fuere ten onerozo que hictore el plan accptable solemente pera los expleados altamnte remmeratos, la clasificación Be considerará discriminatoria en favor de diches expleados altaunite remmerados. (a) in sección 165(a)(5) continue une disposición al efecto de que use clastficación no será considerada discriminatoria dentro del significado de la seceida 165(a)(3)(a) noramente porque quoden excluídos del plan explendos auys remmeración anial total constituya salaries bajo la secoido 1426(a)(1) del Capítulo 9 del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos, (yers los fines de la Ley de Aportaciones al Degura Federal). Esta disponision, en unión de la sección 165(a)(3)(B), tiene el 568 propdsito de permitir is calificación de planes que suplementen el programs de segurided social. Una classification que excluye a todos los explession euyes reminerecienes totales constituyen salarios bajo is secoide 1426(a)(1) del Código de Rentax Internes Federal, 0 use clasificación que incluye a diches expleados em un plan bejo el cual las apartaciones o beneficies basades 88 aqualla parto de in remunerscida de un empleado excluída de salaries bajo is acceida 1486(a)(1) difiere de las aportaciones o beneficies basedes on is remmeración del expleado no ast excluída, no se considerará come use classificación discriminatoria debido internente a disha exclusida o diferencia. No obstante, al bacer su determinación con respecto al discrimen - la clasificación bajo la secuide 165(a)(3)(a), el Secretario considerará ai los beneficios totales resultantes a code empleado bajo el plan y bajo la Ley de Seguro Social, o bajo la Ley do Seguro Social solemente, establecen un sistem de retire integrado y correlative que entisfage 3am condiciones de la acceidn 165(a). Asf, use clasificación de empleados bejo cualquier plan que resulte relative o propercionalmente en mayorce beneficios para los exploades que devengan sueldos sobre cualquier summ a tipo especificado que para aquallos que devengan salaries memores que dicha cartidad o tipo de salaries yuede considerarse GORD que es discriminatoria dentro del significado de la acceida 165(a)(3)(B) a messe que dichae diferencias reletives o proporcionales on beneficios entre explosados que resultem de dicha clasifioscide, fueren aproxima/amente compensadas por los beneficies del retire provistes por la Ley de Segure Social. Parm este fin los beneficios totales de la Ley de Seguro Social para un empleado, en viste de los beneficies suplementarios provistos per dichn Ley, pueden COMO 150$ del beneficio primario de segure allf provisto. Un plan que suplemente la Ley de Seguro Social y que excluye a los-empleados cuya remmerseide amal total constituys salarios bajo la seconds 1486(a)(1) no serd, sin cubargo, consideraio CORD discriminatorio adio porque para convenionsia administrative, proves. us beneficio ufaire resonable gie no exceda. de $20 al non- Consideraciones análogae, basts al limite aplicable a cualquier caso, regirds 100 clasificaciones bajo planes que suplementon les beneficion disjuestos por otres leyes federales o del Estato Libro Assetado. Véaso is seceión 165(a)(5). (a) Us patrono podrá designer varies fideicomisos o us fideiconise o fideiconison 7 MR. plan o planos de anualidades - que constituyen un plan con el propdsito de calificar bajo la secoldn 165(a)(3), en euyo caso todos estos fideicomicos y planos tomados on conjunto pueden complir los requisitos de dicha seceidn. For 500 el hecho de que dicha combinación de fideicomisos y planes deje de calificar como un plan no impide que se considere que los fideicomisos y planes reunen los requisitos de la seceión 165(a). (f) Se dispone en la sección 165(a)(6) que un plan cumplirá los requisitos de la sección 165(a)(3), ai per 10 menos en un día de cada trimestre del año contributivo del plan éste cumpliere con diches requisitos. Esto hace posible que un plan nuevo que requiera sportaciones de empleados califique, si al cierre del trimestre on el cusl el plan se adoptare consiguiere suficientes participantes aportadores para cumplir los requisitos de la sección 165(a)(3). Dicha secoión tembién provee un término en el cusl muevos participantes puedan conseguirse para reemplasar los participantes auteriores, de mado que puedan cumplirse los requisitos del inciso (A) o (B) de la sección 165(a)(3).