Reglamento de Personal.

Evaluación del desempeño de empleados La Autoridad establecerán sistemas para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. Se establecerán aquellos sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes propósitos: 1. Evaluar la labor del empleado durante el período probatorio. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuara su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria. 4. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación personal. 5. Determinar la concesión de licencia con o sin sueldo para estudios, o de licencia sin sueldo. 3 de agosto de 1992 39 6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 7. Como parte de los exámenes de ascenso. 8. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de trabajo o de fondos. 9. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. 10) Evaluar la labor de los empleados con status regular.