Reglamento de Personal.

Separaciones durante el período probatorio Se podrá separar de su puesto a cualquier empleado de carrera durante el período probatorio cuando se considere que sus servicios, hábitos O actitudes no justifican concederle un nombramiento regular. Si la separación fuera debido a los hábitos 3 de agosto de 1992 48 o actitudes del empleado, se podrá proceder a su destitución. El empleado no tendrá derecho de apelación, excepto si alega discrimen.