Reglamento de Personal.

Disposiciones generales 1. Por reingreso se entenderá la inclusión en el registro correspondiente para ser certificado para empleo, el nombre de un empleado regular de carrera, que ha renunciado a su puesto o ha sido cesanteado, y es acreedor a mantener su elegibilidad para la clase o clases de puestos en los que sirvió como empleado regular u otras similares que envuelvan el mismo nivel de trabajo. 2. A las personas con derecho a reingreso y que deseen ejercerlo se les aplicará la legislación vigente a la fecha de la radicación de la solicitud. 3. Tendrán derecho a reingreso los siguientes empleados: a) Empleados regulares que renuncien a sus puestos o sean cesanteados por eliminación de puestos. b) Empleados de confianza que inmediatamente antes de sus nombramientos en dichos puestos hubieren ocupado puestos de carrera como empleados regulares. 3 de agosto de 1992 113 c) Personas que se recobren de su incapacidad, luego de haber estado disfrutando una anualidad por incapacidad ocupacional o no ocupacional de alguno de los sistemas de retiro auspiciados por el Gobierno. 4. Toda persona a quien se le apruebe un reingreso tendrá derecho a figurar en los registros por un período máximo de cinco (5) años a partir de la fecha de su separación del servicio o de la fecha en que oficialmente terminó su incapacidad. Se exceptuarán a esta disposición a las personas que se recobren de su incapacidad ocupacional o no ocupacional del sistema de retiro, en estos casos permanecerán en el registro hasta tanto sean seleccionados.