Status de los empleados en puestos reclasificados

Status de los empleados en puestos reclasificados El status de los empleados cuyos puestos sean reclasificados se determinará con arreglo a las siguientes normas: 1. si la reclasificación procediera por un error en la clasificación original y el cambio representara un ascenso se podrá confirmar al empleado en el puesto reclasificado si reúne los requisitos. Si el empleado no reúne los requisitos mínimos se podrá trasladar al empleado a un puesto, si lo hubiere vacante, de la clase que corresponda al nombramiento del empleado sin que el traslado resulte oneroso para éste. si el cambio representa un descenso, se podrá, con el consentimiento escrito del empleado, confirmar a éste en el puesto sin que ello afecte el derecho de apelación que tuviere el empleado si quisiera ejercitarlo; o se podrá trasladar al empleado a un puesto vacante que hubiere de la clase correspondiente al nombramiento del empleado; O dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. En cualquier caso, el empleado tendrá el mismo status que antes de la reclasificación de su puesto. 3 de agosto de 1992 12 2. Si la reclasificación procediera por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidad, y el cambio resultara en un puesto de categoría superior, se podrá ascender al empleado mediante un ascenso sin oposición conforme a las normas establecidas en este reglamento para este tipo de ascenso. En todo caso el incumbente estará sujeto al período probatorio. Si el incumbente del puesto al momento de la reclasificación no pudiera ocupar el puesto reclasificado, la Autoridad lo reubicará en un puesto de clasificación igual a su nombramiento o en un puesto similar para el cual el empleado reúna los requisitos mínimos, o dejará en suspenso la clasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. 3. Si la reclasificación procediera por evolución del puesto O por modificación del plan de clasificación, el incumbente permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que antes del cambio. 4. Todo empleado ascendido deberá cumplir con el período probatorio asignado a la clase de puesto a la cual haya sido ascendido. 5. Cuando el traslado sea a un puesto en otra clase, el empleado estará sujeto al período probatorio. Cuando el traslado responda a necesidades del servicio, se podrá obviar este requisito. 6. El empleado descendido estará o no sujeto al período probatorio, a discreción del Director. 3 de agosto de 1992 13