Planes de Adiestramiento, Capacitación y

Desarrollo 1. Inventario de Necesidades - Anualmente el Departamento hará un inventario de las necesidades de adiestramiento y desarrollo de sus recursos humanos. 2. Plan de Adiestramiento - Se preparará anualmente un Plan de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo del personal del Departamento. El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramiento tales como seminarios o cursos de corta duración, pago de matrícula, pasantías e intercambios de personal con Puerto Rico, Estados Unidos O en el exterior. Incluirá, además, estimados de costos de las actividades programadas. 84 Al preparar el plan se tomará en consideración lo siguiente: a. las necesidades presentes identificadas, y la proyección de necesidades futuras por servicios de personal; b. las prioridades programáticas del Departamento y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; C. la identificación precisa de los problemas que el Departamento aspira a solucionar mediante el adiestramiento, la capacitación y el desarrollo de su personal; d. los estándares de ejecución, que el Departamento establezca para su personal; e. el compromiso que el plan conlleva por parte del Departamento en cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesario para el desarrollo de su personal. 85