Otras Disposiciones

1. Salario por Jornada Parcial Los tipos consignados en el plan de salarios representan el valor monetario del salario por jornada completa. En caso de una jornada parcial el salario será parte proporcional del tipo correspondiente para la jornada completa. 2. Obvenciones Cuando las exigencias del servicio requieran que se suministre a los empleados vivienda, comida, hospedaje, uniforme o cualquier otra obvención, el costo de tales obvenciones no se deducirá del salario de los empleados. 3. El Secretario podrá autorizar por vía de excepción, sueldos mayores que los dispuestos para las diferentes acciones de personal contenidas en la Sección 12.2 de este Reglamento, cuando los mecanismos usuales no provean alternativas y los méritos de cada caso individual lo justifique. La cuantía autorizada mediante este mecanismo pasará a formar parte del sueldo regular del empleado. Este mecanismo se utilizará en forma juiciosa 37 y restringida, luego de una evaluación rigurosa de cada caso individual y sólo cuando su aplicación sea funcionalmente práctica y redunde en beneficio del servicio que presta el Departamento. 4. Al tramitar las distintas acciones de personal no se requerirá necesariamente ajustar el salario del empleado a uno de los tipos intermedios de la escala.