Procedimiento administrativo

En todo caso en que el Secretario tenga motivos fundados para creer que alguna persona ha violado alguna de las disposiciones del presente Reglamento, someterá el caso a un Oficial Examinador que nombrará a tales efectos. El Oficial Examinador llevará a cabo la investigación que sea necesaria y recomendará al Secretario las medidas disciplinarias a tomarse, pudiendo recomendar, entre otras, las siguientes: 1. La suspensión temporal de empleo y sueldo, en ca- SOS de empleados del Departamento; 2. La separación definitiva del empleo, en casos de empleados del Departamento; -10- 3. La radicación de la denuncia ante el tribunal de distrito competente; 4. La prohibición del acceso a todo expediente y a toda información sobre los clientes de la Oficina. 5. Otras sanciones adecuadas a los hechos particulares de cada caso.