DISPOSICIONES GENERALES

Cuando se recomiende o imponga una medida disciplinaria se tomarán en consideración los siguientes factores, entre otros, que puedan ser pertinentes: a) Grado de peligro envuelto para la salud o la seguridad pública b) Daños personales 0 materiales causados o que se pudieron causar 4 c) Gravedad de la falta ch) Historial del empleado d) Si ha incurrido en otras faltas e) Acumulación de faltas f) Si la falta se cometió en 0 fuera de horas laborables g) Si se cometió en 0 fuera de propiedades de la Autoridad h) Si afecta o tiende a afectar adversamente la moral, el servicio, la producción, la disciplina 0 el buen nombre de la Autoridad.