NORMAS DE CONDUCTA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

9.1 Acciones sujetas a medidas correctivas 0 disciplinarias GRUPO I AUSENCIAS FRECUENTES o REGULARES Incurrir en ausencias con frecuencia o regulares durante cualquier período de doce (12) meses consecutivos 0 fracción. Para efectos de aplicar la acción disciplinaria mayor (destitución) se tomarán en consideración los siguientes factores: el número de ausencias, recurrencia de ausencias en lunes, viernes, fines de semanas o antes 0 después de día feriado 0 libre, costos adicionales ocasionados a la Autoridad, magnitud en que se afecten los servicios u otros empleados. Para efectos de determinar el promedio de días de ausencia se deben tomar en consideración el récord de asistencia de los dos años inmediatamente anteriores y lo que ha transcurrido del presente año. Se considerará para este cómputo las ausencias esporádicas cargadas a licencia anual, por enfermedad y las no autorizadas o no justificadas. Dentro de las ausencias por enfermedad no se considerarán para efectos de ausentismo, aquellas en las que un empleado se ausente por un término de 5 0 más días corridos, las que se considerarán ausencias por enfermedad prolongada. 7 AUSENCIAS SIN AUTORIZACION Incurrir en ausencias sin autorización o sin justificación. Para fines de aplicar la medida disciplinaria correctiva se considerará la ausencia sin autorización de un (1) día. LESIONES o ACCIDENTES EN EL TRABAJO No informar, según establecido, sobre lesiones o accidentes ocurridos durante horas laborables en las áreas de trabajo. NO REGISTRAR ASISTENCIA No registrar, según establecido, la fecha y hora de entrada y salida del trabajo. OIR RADIO Oir programas de radio o grabadoras de cintas y discos durante horas laborables que afecten o alteren el medio ambiente del trabajo. SALIR DE RUTA DE TRABAJO Salirse de la ruta de trabajo sin autorización o causa justificada. TARDANZAS SIN AUTORIZACION Incurrir en tardanzas sin autorización 0 sin justificación. Para fines de aplicar la medida disciplinaria correctiva se considerará la tardanza sin autorización de cinco (5) en un mes. Para efectos de aplicar la acción disciplinaria mayor (destitución) se considerarán las tardanzas sin autorizar reiteradas en un término de seis (6) meses de un año natural. GRUPO II CIRCULAR o FIJAR AVISOS Circular 0 distribuir avisos, circulares, pasquines o material impreso durante las horas laborables o en las áreas de trabajo, sin autorización previa. Fijar, colocar, alterar o 8 remover cualquier material impreso de los tablones de edictos o de las áreas de trabajo, sin autorización previa. DESCUIDO EN EL TRABAJO Realizar el trabajo en forma descuidada 0 demostrar falta de diligencia en la realización de las funciones y deberes asignados a su puesto. NEGARSE A REALIZAR TRABAJO EXTRA Negarse injustificadamente a cumplir órdenes para trabajar fuera de la jornada regular de trabajo o para realizar el trabajo asignado. NO INFORMAR CONDICIONES DE SALUD No informar a sus supervisores sobre cualquier enfermedad contagiosa suya o de sus familiares inmediatos que pueda poner en peligro la salud o seguridad de los demás compañeros o del público en general en el área de trabajo o predios de la Autoridad. REALIZAR VENTAS Realizar ventas con fines de lucro o participar en actividades similares. Sólo se permitirán para aquellas organizaciones sin fines de lucro, autorizadas por el Director. No se permitirán ventas para organizaciones religiosas o políticas. RECOLECTAS DE DINERO, MATERIALES U OTROS Realizar recolectas, rifas o sorteos con fines de lucro o participar en actividades similares. Sólo se permitirán para aquellas instituciones sin fines de lucro, autorizadas por el Director. No se permitirán para organizaciones religiosas o políticas. 9 GRUPO III ACTOS o LENGUAJE IRRESPETUOSO U OBSCENO Realizar actos 0 usar lenguaje insolente, irrespetuoso, ofensivo, amenazante, indecoroso, indecente u obsceno contra supervisores, supervisados, compañeros o personas con quienes se relacione en su trabajo, dentro o fuera de horas laborables y del lugar del trabajo. ASEVERACIONES FALSAS Hacer aseveraciones, verbales 0 escritas, falsas y difamatorias sobre sus superiores , supervisados 0 compañeros de trabajo. ATENDER EL PUBLICO INDEBIDAMENTE Atender en forma indebida, descuidada, negligente o grosera al público en general que visita o está en las áreas de trabajo o predios de la Autoridad. DESATENDER EL SERVICIO Abandonar sus deberes durante horas laborables, sin haber obtenido autorización anticipada. DIVULGAR INFORMACION Utilizar o divulgar directa 0 indirectamente o permitir que otras personas utilicen o divulguen información confidencial de la Autoridad. DORMIR EN EL TRABAJO Dormir en el trabajo durante horas laborables. 10 INSUBORDINACION Negarse a cumplir con las órdenes o instrucciones de sus supervisores o superiores compatibles con la facultad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la Autoridad. INTERCEPTAR COMUNICACIONES Comunicaciones verbales o escritas, oficiales o personales. JUEGOS Participar 0 promover la participación en juegos con 0 sin dinero durante horas laborables en el área de trabajo o predios de la Autoridad. NO REALIZAR EL TRABAJO ASIGNADO No realizar el trabajo asignado, no realizarlo en el tiempo solicitado, demostrar ociosidad evidente y deliberada o pérdida de tiempo en horas laborables. ORDENES Y DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS Negarse a cumplir o no cumplir con las órdenes y directrices administrativas emitidas por la Autoridad o incitar, obligar, sobornar o de alguna forma inducir a otros empleados a no cumplir con las mismas. PRESTAR DINERO Prestar dinero con intereses durante las horas de trabajo o en las áreas de trabajo o predios de la Autoridad. 11 REGISTRO DE ASISTENCIA INDEBIDO Registrar la información de asistencia de otro empleado o solicitar que alguien lo haga. Falsificar, alterar 0 poner información falsa en los registros de asistencia. GRUPO IV ACTIVIDAD POLITICA Usar su posición oficial para fines políticopartidistas o para otros fines no compatibles con el servicio que presta la Autoridad. CONDUCTA IMPROPIA Observar conducta impropia, lesiva, desordenada o que altere el orden dentro o fuera de horas laborables y del lugar de trabajo o predios de la Autoridad, de tal naturaleza que afecte el buen nombre, refleje descrédito, lesione la imagen o ponga en dificulta a la Autoridad. DAÑOS A LA PROPIEDAD Causar o permitir que se cause daño a la propiedad, equipo, materiales o documentos de la Autoridad. EXCEDERSE EN LAS ATRIBUCIONES DEL EMPLEO Excederse en las atribuciones de su empleo en forma que resulte en perjuicio 0 lesione los derechos o la salud del público 0 de otros empleados o que afecte los servicios que presta la Autoridad. IMPEDIR 0 LIMITAR LOS SERVICIOS Impedir, entorpecer, disminuir, limitar, interrumpir 0 suspender los servicios que presta la Autoridad al público bien sea en forma individual o concertada. 12 INFORMACION FRAUDULENTA PARA USO DE LICENCIAS Ofrecer información falsa, incorrecta o fraudulenta con el propósito de ser acreedor o tener derecho al disfrute de algún tipo de licencia. SEGURIDAD Violar las reglas, normas y prácticas de seguridad establecidas o no tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios que ofrece la Autoridad o poner en peligro la seguridad de empleados 0 ciudadanos. SOLICITAR U OFRECER VALORES POR ACCIONES DE PERSONAL Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o indirectamente dinero, servicios 0 cualquier otra cosa de valor por o a cambio de alguna acción de personal que resulte en beneficio o privilegio relacionados con la Administración de Personal. TRABAJOS DE EMERGENCIA Negarse injustificadamente a cumplir órdenes para realizar trabajos de emergencia con el fin de restablecer los servicios que ofrece la Autoridad o sin este fin. USO INDEBIDO DE LICENCIAS Hacer mal uso de la licencia con o sin sueldo que esté disfrutando mientras está ausente del servicio, consistente en realizar actividades no contempladas en la justificación para la aprobación de la licencia. USO INDEBIDO DE LA PROPIEDAD Usar o permitir el uso indebido 0 no autorizado de propiedad, equipo, materiales, personal o documentos de la Autoridad 0 permitir que los mismos se usen, pierdan, destruyan o reciban daños. 13 GRUPO V ABANDONO DEL SERVICIO Estar ausente injustificadamente 0 sin autorización durante un período consecutivo de cinco (5) días laborables 0 más. ACUSADO o CONVICTO DE DELITO Ser acusado o convicto de delito grave o menos grave que implique conducta inmoral. Estos casos serán evaluados individualmente para determinar la medida disciplinaria dependiendo de las circunstancias y gravedad del caso. APROPIACION ILEGAL Usar, manejar, apropiarse ilegal 0 manejar indebidamente, hurtar o robar dinero, propiedad, equipo, materiales, bienes, servicios, documentos y otros a la Autoridad, compañeros de trabajo, ciudadanos, instituciones públicas o privadas y otros. BEBIDAS ALCOHOLICAS Comparecer al trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas, introducirlas, venderlas, tenerlas en su poder o usarlas en horas laborables o en las áreas de trabajo. CONFLICTO DE INTERESES Prestar servicios, mantener relaciones económicas o de negocios, dedicarse a cualquier trabajo, profesión, oficio o actividad que pueda resultar o crear la apariencia de que existe un conflicto de intereses con sus deberes y responsabilidades como empleado que afecte el buen nombre, refleje descrédito, lesione la imagen o ponga en dificultad a la Autoridad o a cualquier agencia o dependencia del Gobierno. 14 Debe referirse además, a las normas de conducta definidas en el Código de Etica para los Funcionarios y Empleados de la Autoridad y las medidas disciplinarias establecidas. DAÑOS FISICOS Conducta que provoque, resulte o cometa agresión, riña o desorden en las áreas de trabajo o predios de la Autoridad durante horas laborables, 0 en actividades directamente relacionadas con el trabajo y toda aquella agresión fuera de horas laborables y de los predios de la Autoridad cuyo origen esté relacionado directamente con el trabajo. DERROCAMIENTO DEL GOBIERNO Realizar o promover actos dirigidos al derrocamiento del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico o el de los Estados Unidos de Norteamérica por medio de la fuerza y la violencia. FALSIFICAR o SUSTRAER DOCUMENTOS Ofrecer información falsa o fraudulenta, omitir información, alterar, falsificar o sustraer documentos sometidos a la Autoridad para fines oficiales, o en documentos oficiales de la Autoridad. HOSTIGAMIENTO SEXUAL Cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuando se da una 0 más de las siguientes circunstancias: (a) Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita en un término o condición del empleo de una persona. 15 (b) Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo que afectan a esa persona. (c) Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. HURTO DE AGUA Participar en alguna actividad que oriente, promueva o provea instrumentos o equipo para el hurto de agua. NEGLIGENCIA o INCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Ser negligente o demostrar ineficiencia o incapacidad en el desempeño de las funciones de trabajo asignadas que ponga en peligro la salud, seguridad o vida de los empleados o del pueblo en general. PORTAR ARMAS DE FUEGO Introducir, transportar, poseer 0 portar armas de fuego en las áreas de trabajo, sin la autorización escrita del Director Ejecutivo, en adición a aquellas otras requeridas por ley o por la Policía de Puerto Rico. PORTAR EXPLOSIVOS Introducir, transportar, manejar y portar explosivos en las áreas de trabajo, sin la autorización escrita del Director Ejecutivo, en adición a aquellas otras requeridas por ley o por la Policía de Puerto Rico. 16 SABOTAJE Realizar actos de daño 0 deterioro malicioso en el equipo, instalaciones, facilidades y documentos de la Autoridad como producto de lucha. SOLICITAR o ACEPTAR SOBORNOS o GRATIFICACION Solicitar 0 de algún modo, participar en la concesión 0 aceptación directa o indirectamente de dinero, regalos, servicios o cualquier otra recompensa, valor 0 beneficio en calidad de soborno o que pueda interpretarse que su solicitud, aceptación o participación en la concesión guarda relación con el puesto que ocupa o con algún servicio oficial prestado o susceptible de prestarse por la Autoridad 0 por otra dependencia pública o privada. SUSTANCIAS CONTROLADAS Comparecer al trabajo bajo los efectos de sustancias controladas prohibidas por ley, introducirlas, venderlas, tenerlas en su poder o usarlas en horas laborables o en las áreas de trabajo. Para la aplicación de medidas disciplinarias debe atenderse a la Parte VI del Reglamento de Personal que establece el Programa Permanente para la Detección de Sustancias Controladas. USO INDEBIDO DE LICENCIA POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Pretender engañosamente un accidente o enfermedad ocupacional o dedicarse a realizar actividades contraindicadas por el médico que lo atiende que afecten negativamente la recuperación del empleado, o trabajos remunerados mientras se encuentra en licencia por accidentes independientemente del tipo de licencia con 0 sin sueldo que esté disfrutando.