Regl. 5236, art. 9-9.2 dup2
Planes de Adiestramiento, Capacitación y
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Cite as Reglamento Núm. 5236, Art. 9-9.2 dup2
Desarrollo
1. Inventario de Necesidades
Anualmente la Oficina hará un inventario de las
necesidades de capacitación y desarrollo de sus recursos
humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan
de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal.
2. Plan de Adiestramiento
Se preparará anualmente un plan de adiestramiento que
contenga la capacitación y desarrollo del personal de la
Oficina. El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de
adiestramientos tales como becas, licencias con O sin sueldo
para estudios, seminarios O cursos de corta duración, pago de
matrÃcula, pasantÃas, adiestramientos individuales,
intercambio de personal en Puerto Rico O en el exterior.
Incluirá, además, estimados de costos de las actividades
programadas.
Al preparar el Plan de Adiestramiento se tomará en
consideración lo siguiente:
a. las necesidades de desarrollo y capacitación
presentes y la proyección de necesidades futuras por
servicios de personal;
b. las prioridades y enfoques programáticos de la
Oficina y la atención de las mismas a corto y a
largo plazo;
C. la identificación precisa de los problemas que
la Oficina aspira a solucionar mediante la
capacitación y el desarrollo de personal.
d. los estándares de ejecución que la Oficina
establece para su personal;
e. el compromiso que conlleva el Plan por parte de
la Oficina en cuanto a la inversión de recursos y de
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tiempo necesario para el desarrollo de su personal.
Dicho plan se someterá no más tarde del 31 de agosto
de cada año al Instituto para el Desarrollo de
Personal en el Servicio Público de conformidad con
lo establecido en la Sección 10.2 del Reglamento de
Personal: Areas Esenciales al Principio de Mérito.
Luego de que se reciba copia del Plan Global de
Adiestramiento para satisfacer necesidades generales y comunes
del servicio público preparado por el Instituto para el
Desarrollo de Personal en el Servicio Público, se hará el
reajuste correspondiente al plan de adiestramiento de la
Oficina para satisfacer las necesidades inherentes a su
particular función. El plan interno podrá incluir otras
actividades de adiestramiento para atender necesidades que el
Instituto no haya incluido en el Plan Global debido a razones
presupuestarias O prioridades, cuando exista la urgencia de
dar atención a las mismas.