Reglamento de Personal -- Areas esenciales al principio de merito: estructura y funcionamiento del Sistema de Administracion de Personal

PLANES DE ADIESTRAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO 1) Inventario de Necesidades Anualmente las agencias harán un inventario de las necesidades de adiestramiento y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal de la agencia. 2) Planes de Adiestramiento de las Agencias Cada jefe de agencia someterá a la Oficina no más tarde del 31 de agosto de cada año un plan de adiestramiento, capacitación y desarrollo de su personal. Al preparar su plan cada agencia considerará: a) las necesidades presentes identificadas y la proyección de necesidades futuras por servicios de personal; b) las prioridades programáticas de la agencia y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; c) la identificación precisa de los problemas que la agencia aspira a solu- 83 cionar mediante el adiestramiento, la capacitación y el desarrollo de su personal; d) los estándares de ejecución que la agencia establezca para su personal; e) el compromiso que el plan conlleva por parte de la agencia en cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesarios para el desarrollo de su personal. El plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramiento tales como becas, licencias con O sin sueldo para estudios, seminarios O cursos de corta duración, matrículas, pasantías e intercambios de personal en Puerto Rico O en el exterior, conforme a las normas que se expresan más adelante en este Reglamento. 3) Plan de Adiestramiento del Instituto El Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio Público, adscrito a la Oficina recibirá los planes de adiestramiento preparados por las agencias y hará uso de los 84 mismos para identificar las necesidades de adiestramiento generales y comunes y para preparar el plan global de adiestramiento que el mismo deberá llevar a cabo para satisfacer dichas necesidades. En la preparación del plan global el Instituto utilizará también la información obtenida de sus propios programas de investigación y de identificación de necesidades presentes y futuras. La Oficina enviará a las agencias copia del Plan Global de Adiestramiento para llenar las necesidades generales y comunes de éstas y establecerá las normas y procedimientos necesarios para la implementación del mismo.