Regl. 2186, art. 10-10.8 dup2
Reglamento de Personal -- Areas esenciales al principio de merito: estructura y funcionamiento del Sistema de Administracion de Personal
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Cite as Reglamento Núm. 2186, Art. 10-10.8 dup2
HISTORIALES DE ADIESTRAMIENTOS E
INFORMES
1) Historial en Expedientes de Empleados
Las agencias mantendrán en el expediente
de cada uno de sus empleados un historial de
los adiestramientos en que éstos participen,
el cual podrá ser utilizado como una de las
fuentes de referencia cuando se vaya a tomar
decisiones relativas a ascensos, traslados,
asignaciones de trabajo, evaluaciones y otras
acciones de personal. El historial de adiestramiento del empleado podrá incluir evidencia de participación, por iniciativa propia,
en cualquier actividad educativa reconocida.
2) Historiales de Actividades
El Instituto para el Desarrollo del Personal en el Servicio Público y las agencias
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mantendrán historiales de las actividades
de adiestramiento celebradas, evaluaciones
de las mismas y personas participantes,
para fines de la evaluación de sus respectivos programas de adiestramiento y desarrollo.
3) Informes
Anualmente las agencias enviarán a la
Oficina un informe sobre las actividades
de adiestramiento celebradas durante el
año fiscal. El mismo deberá contener la
información necesaria sobre el volumen y
clases de adiestramientos ofrecidos por
las mismas, los gastos incurridos por éstas
en adiestramientos y el número de participantes, para fines de medición de la actividad global de adiestramiento y desarrollo del personal en el servicio público.