Plan de Clasificación

El Director Ejecutivo establecerá, previa autorización del Director de la Oficina Central de Administración de Personal, el Plan de Clasificación para los puestos de confianza en la Autoridad con funciones de política pública 0 de servicios directos a éste y que requiera confianza personal en alto grado según se describen en los incisos 1 y 2 de la Sección 4.1 de este Reglamento y para aquéllos cuya naturaleza de confianza está establecida por ley según se describen en el inciso 3 de dicha Sección 4.1, a excepción de los nombramientos por el Gobernador. Asimismo, establecerá las normas y los procedimientos necesarios para la administración de dicho plan, en armonía con el plan de retribución que se establezca y los reglamentos aplicables a este último. Estos serán enviados para la aprobación del Director de la Oficina Central de Administración de Personal, y luego presentados al Secretario del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales. El Plan de Clasificación reflejará la situación de todos los referidos puestos a una fecha determinada, constituyendo así un inventario de los puestos autorizados a la Autoridad. Para lograr que el plan de clasificación sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo, en la administración de personal se mantendrá al día registrando los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal que en todo momento el plan refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes, y mediante la actualización frecuente de los conceptos de las clases y las asignaciones de puestos a las clases. Se establecerán, por lo 6 tanto,los mecanismos necesarios para hacer que el plan de clasificación sea susceptible a una revisión y modificación continua en forma que constituya una herramienta de trabajo efectiva. El establecimiento, implantación y administración del plan de clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen.