Descripción de Puestos

Conforme a su plan organizativo funcional, la Autoridad preparará y mantendrá al día para cada puesto autorizado una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades, así como el grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Esta descripción estará contenida en el cuestionario oficial que a tales fines adopte la Autoridad y deberá estar firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado por su supervisor inmediato y por el Director Ejecutivo o su representante autorizado. Cualquier cambio que ocurra en los deberes y responsabilidades, así como en el grado de autoridad y supervisión adscritos a los puestos se registrará prontamente en el cuestionario de clasificación y no menos de una vez al año se pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hayan registrado cambios. El original del cuestionario oficial formalizado inicialmente, así como el de toda revisión posterior que se efectué será evaluado para determinar la clasificación de puesto 0 para la acción subsiguiente que proceda en los casos de revisión de deberes según se provea en las normas y procedimientos que se establezcan para la Administración del Plan de Clasificación. 7 La Oficina de Personal de la Autoridad enviará a la Oficina Central de Administración de Personal para la clasificación del puesto por el Director. Una copia del cuestionario se entregará al empleado al ser nombrado y tomar posesión del puesto y cuando ocurran cambios en la descripción del mismo que resultasen en la formalización de un nuevo cuestionario. Este cuestionario se utilizará para orientar, adiestrar y supervisar al empleado de acuerdo a los procedimientos que establezca la Oficina de Personal de la Autoridad. La Autoridad retendrá y conservará en forma adecuada y accesible una copia de toda descripción formalizada para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación del puesto. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá en la Autoridad, el expediente oficial e individual de cada puesto y será utilizado como marco de referencia en los estudios de acciones que se requieran en relación con la clasificación de puestos.