Regl. 5340, art. XVI-XVI
VIGENCIA
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Cite as Reglamento Núm. 5340, Art. XVI-XVI
Este Reglamento entrará en vigor una vez sea aprobado por la
Directora Ejecutiva de la Oficina del Gobernador para los Asuntos
de la Vejez y será notificado a todos los empleados y funcionarios.
Además se fijará copia del mismo en el Tablón de Avisos.
7denn 061994 de
Fecha
Ruby Rodriguez Ramirez, M.H.S.A.
Directora Ejecutiva
RELACION DE TIEMPOS PARA EL TRAMITE DE UNA QUERELLA RELACIONADA
CON HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ACCION
TERMINOS
6 MESES
45 DIAS
30 DIAS
15 DIAS
10 DIAS
5 DIAS
3 DIAS
1 DIA
1. Término jurisdiccional para presentar querella
después que ocurran los hechos.
2. Termino para que el Director de Division refiera
al Director de Recursos Humanos la querella, despuès que sea sometida.
3. Termino para que el Informe de Querella sea
sometido a la Autoridad Nominadora por el Director
de Recursos Humanos 0 el Sub-director.
4. Término para que la Autoridad Nominadora
nombre al Investigador a partir de la fecha en
recibió el Informe de Querella y se notifique a las
parte.
5. Término para que cualquiera de las partes
solicite la inhibición del Investigador después de
conocer sobre su nombramiento.
6. Termino para el Investigador completar la
investigacion y rendir informe a la Autoridad
Nowinadora a partir de la fecha de EU designación.
7. Termino con antelación que se le notificará a
las partes y testigos para la celebración de Vista
Administrativa COBO parte de la investigación.
8. Término para el Oficial Examinador emitir
recomendación a al Autoridad Nominadora después de
la investigación.
9. Téraino para notificar a las partes la
resolución final que emita la Autoridad Nominadora.
10. Término para apelar las partes la decisión ante
JASAP 0 Tribunales, 8 partir de la fecha de recibo.
OFICINA PARA LOS ASUNTOS DE LA VEJEZ
GUIA DE INFRACCIONES Y ACCIONES DISCIPLINARIAS APLICABLES A LOS
EMPLEADOS EN SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO
MEDIDAS CORRECTIVAS
PENALIDAD POR LA AUTORIDAD
POR EL SUPERVISOR
NOMINADORA
INFRACCIONES
Amonestación
Amonestación
Reprimenda
Suspension
Destitución
Verbal
Escrita
Escrita
de Empleo
y Sueldo
1. Continuo trabajo fuera de
horas regulares, que la falta de
disponibilidad pueda afectar la
X
X
retención del empleo.
2. Invitaciones no deseadas como
X
X
X
condición de empleo.
3. Lenguaje irrespetuoso obsceno
o de naturaleza sexual tales
X
X
como:chistes, comentarios o
piropos ofensivos, miradas
lascives, etc.
4. Hacer expresiones deshonestas
tanto verbales escritas o a
X
X
través de su conducts.
5. Insinuaciones sexuales, actos
sutiles o disimulados de
X
X
X
contacto fisico.
6. Proposiciones de naturaleza
sexual.
X
X
X
7. Realizar llamadas telefónicas
obscenas.
X
X
X
8, Acercamiento sexual no
X
X
de
do.
Cont.
MEDIDAS CORRECTIVAS
PENALIDAD POR LA AUTORIDAD
POR EL SUPERVISOR
NOMINADORA
INFRACCIONES
Amonestación
Amonestación
Reprimenda
Suspension
Destitución
Verbal
Escrita
Escrita
de Empleo
y Sueldo
9. Solicitar favores sexuales para
retener empleo o favorecer a un
X
X
X
cliente.
10. Hacer gestos o dibujos
obscenos.
X
X
11, Miradas insistentes a partes
pudendas.
X
X
X
12. Tocar, roces corporales,
agarrar, apretar partes corporales,
X
X
pellizcar.
13. Besar, acariciar.
X
X
X
X
14. Intentos de efectuar actos
sexuales o la relación sexual como
tal.
X
X
x
15. Exposición de los organos
genitales.
X
X
X
16. Agresiones sexuales.
X
X
17. Tentantivas de violación.
Y
X
18. Violación
X
INFORME DE QUERELLA
FECHA
NOMBRE
DIVISION
PUESTO
SUPERVISOR
TIPO DE QUERELLA
NOMBRE(S) DE TESTIGO (S)
INSTRUCCIONES:
Como parte del procedimiento interno de querellas es necesario que
se rinda este informe. Debe haber una relación concisa de la
conducta en que alegadamente incurrió la parte querellada y la
fecha en que acontecieron los hechos. Esto permitirá la
investigación necesaria y que la Autoridad Nominadora pueda tomar
determinación. De ser necesario indique nombres de testigos,
horario, lugares, situación y cualquier información que ayude a
esclarecer los hechos. Esta información será tratada de forma
confidencial. Estará prohibido tomar represalias contra cualquier
empleado por utilizar este procedimiento interno o por participar
en la investigación de un caso,
QUERELLA
(DE SER NECESARIO PUEDE USAR OTRA HOJA DE PAPEL)
Fecha de recibo
Recibido por
A:
Investigador
DE:
Director Ejecutivo
ASUNTO:
Designación como Investigador
Deseamos notificarle que usted ha sido designado como Investigador
de la querella recibida, relacionada con aparente hostigamiento
sexual.
Su responsabilidad en este caso será cumplir con las funciones del
cargo establecidas en el "Reglamento de Implantación de PolÃtica
Pública Contra el Hostigamiento Sexual". Es importante aclarar
que de cualquiera de las partes afectadas solicitar en los próximos
cinco (5) dias laborables su inhibición en este caso, usted
quedará relevado (a) de esta designación y asà se le informará.
Esperamos que su efectiva participación nos ayude a mantener un
lugar de trabajo libre de discrimen.
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
OFICINA DEL GOBERNADOR PARA LOS ASUNTOS DE LA VEJEZ
Yo
#
empleado de la Oficina del
Gobernador para los Asuntos de la Vejez certifico haber recibido
copia del "Reglamento de Implantación de Politica Pública Contra
el Hostigamiento Sexual en el Empleo".
En Santurce, Puerto Rico a
de
de 19
Entregado por
Firma del Empleado