PLAN DE CLASIFICACION

La clasificación de puestos fundamentada en criterios de uniformidad es la base del trato igual y justo que entraña el principio de mérito para los servidores públicos. Sobre esta premisa, los planes de clasificación de puestos se regirán por las siguientes normas: 1) Descripciones de Puestos Siguiendo el patrón organizativo funcional de cada jurisdicción, habrá una descripción formal para cada puesto en la organización. Cada descripción de puesto será una relación clara y precisa de los deberes y responsabilidades, así como del grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Cualquier cambio que ocurra en esos factores se 25 registrará prontamente en la descripción del puesto y no menos de una vez al año se pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hubieren registrado cambios. Cada descripción de puesto se formalizará con las firmas del supervisor inmediato y del jefe de la unidad primaria correspondiente. Al tomar posesión de su puesto, a cada empleado se le entregará copia de la descripción de su puesto y sobre la base del contenido de ese documento se le orientará y supervisará, y se evaluará su trabajo. 2) Especificaciones de clases Se agrupará en clases todos los puestos, según éstos sean iguales O sustancialmente similares en cuanto a la naturaleza y complejidad de los deberes, y al grado de autoridad y responsabilidad asignado al mismo. Cada clase tendrá un título corto que sea descriptivo de la naturaleza, y el nivel de complejidad y responsabilidad del trabajo. El título se usará en los asuntos de personal, 26 presupuesto y finanzas. Siguiendo el mismo patrón se preparará, en cada caso, una especificación de clase, que consistirá de una descripción clara y precisa de los aspectos determinantes de la clasificación del grupo de puestos en cuestión, en términos de naturaleza y complejidad del trabajo, grado de autoridad y responsabilidad de los incumbentes, tareas típicas, y requisitos mínimos de preparación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas que deben reunir los empleados en la clase. También incluirá la duración del período probatorio. Las especificaciones de clases se formalizarán con la firma del Director o de la Autoridad Nominadora correspondiente. Igual formalidad requerirán los cambios que se efectúen en las especificaciones para mantenerlas al día a tono con el patrón organizativo funcional correspondiente y con los deberes de los puestos. 3) Esquema Ocupacional Las clases se agruparán en base a un 27 esquema ocupacional O profesional, y dicho esquema será parte integral del plan de clasificación. 4) Asignación de Puestos a Clases Todos los puestos se asignarán formalmente a las clases correspondientes. No existirá ningún puesto sin clasificación, excepto aquellos puestos de confianza que conforme a este reglamento no estén sujetos al plan de clasificación. 5) Mantenimiento del Plan El Plan de Clasificación se mantendrá al día mediante la actualización frecuente de las descripciones de puestos, las especificaciones de clases y las asignaciones de los puestos a las clases.